互联网动态

HR们看过来！在当下这个快速变化的招聘市场，找到一款或几款真正好用的招聘APP，能极大地提升招聘效率和候选人体验。以下为您精选了一些市面上口碑

这6个隐藏的求职秘招，确实能帮你拓宽视野，找到那些大部分人不常知道但可能非常适合你的宝藏工作岗位。准备好，悄悄收藏起来吧！ "秘招一：深挖行

哇，80%的回复率暴涨！这听起来太有吸引力了。不过，需要明确一点："没有任何一种“特定”的打招呼方式能保证所有求职者（尤其是BOSS直聘上的老板/

求职过程中，投递了简历却石沉大海，收到了面试邀请却迟迟没有回复，这种情况让很多求职者感到焦虑和困惑。尤其是“已读不回”的情况，更是让人无

Okay, 想让HR秒回招聘软件上的消息，关键在于"清晰、专业、有针对性、表达诚意"，并且"不占用HR太多时间"。以下是一些话术模板和技巧，你可以根据具体

在Boss直聘上打招呼，目标是"简洁、真诚、有针对性"，并快速引起HR或Boss的注意。以下是一些建议和不同情况的示例： "核心原则：" 1. "个性化：" 不要群发

在Boss直聘等求职平台上，HR已读不回确实会让求职者感到焦虑和困惑。很多人会下意识地认为HR是在“端架子”，或者是对自己不够感兴趣。但实际上，这

面对Boss直聘上的已读不回，确实会让人有些沮丧。但别灰心，资深HR可以教你几招，用精妙的4句话回复，有效破冰，提升你的简历被打开、面试被叫到的几

这是一封可以参考的Boss直聘公开信草稿，围绕“每一次风暴都是一面镜子”的主题展开： --- "Boss直聘公开信：每一次风暴都是一面镜子" 亲爱的用户朋友们

拉勾网与BOSS直聘之间的“战争”是近年来中国互联网行业，特别是招聘领域内备受关注的一起事件。回顾一下关键节点： 1. "背景：" 两者都是国内领先的

虽然微信 5.4 版本发布已久，很多功能可能已经司空见惯，但确实有一些相对“隐藏”或者不那么广为人知的“给力”小功能，值得发掘一下： 1. "语音消息