出牛力，起鸡早，吃猪食，拿底薪，还要挤牛奶。所以牛会得疯牛病的，人也会发癫……不是别人不忠诚而是太过分了。说什么上征信呢？你好意思说出来啊。可以参考图片

我认为这就是一个很扯淡的问题，把个人就职信息纳入征信系统，为什么不把单位的工资水平，福利水平，纳入征信系统，公开处理呢，这就是纯纯的霸王条款，资本家剥削劳苦大众的工具，

个人认为企业比个人更应该纳入征信体系

1，企业不给员工缴纳社保的

2，企业偷缴员工所得税的

3，企业蔑视法律，不允许双休的，

人社进入信用体系是什么意思？难道是从业者每换一份工作，每一次离职都作出个人信用考评，然后从中扣分吗？

如果是从业者自身的问题导致离职频繁，让企业险入被动留不住人才，这个作为员工的信用评分记录在案，我们认为可以理解！

但如果是企业方的问题＂逼＂走员工，这种情况下的离职也要作为信用考评并从中扣除员工的信用分吗？如果是，那意味着员工一旦进入企业，哪怕发现了它有多么的＂坑人＂，为了维护个人信用也要委屈求全地忍受着吗？不能吧，那样的话太不可思议了！

所以我们在表达对人社进入信用体系的看法之前，一定要先搞清楚只是对从业人员的离职频繁作为信用考评进入信用体系，还是说对企业方一直留不住人才，在业绩没有增长与税收没有增加的前提频繁招人也作为信用考评进入企业信用体系！

我们认为只对从业者频繁离职信用考评，而不对企业用人方面的信用考评，平身就有失公允！因为造成员工离职，人才留不住，从来都不只是员工的完全责任，企业方同样存在不用推御的责任！

接下来我们针对于员工离职频繁、人才留不住的现象进入深入分析、深挖原因：

在公子看来，将员工频繁跳槽纳入信用系统，既有利的一面，又有弊的一面。下面分别进行分析。

一、利的一面

1、提高员工工作稳定性

年轻人跳槽离职太随意，会给企业和用人单位带来诸多不便。因此，对这些动不动就随意离职的人，建立信用数据很有必要。这对企业和用工单位及当事人，既有信誉可查也有相应的制约，让职业和工作能得到稳定和优良的运作，从而创造更多更好的效益。

2、有效约束员工行为

跳槽信用能够有效对员工的行为进行约束。工作不是儿戏，频繁跳槽既耽误自己又影响他人。对于心存不轨的员工是坏消息，但对优秀的员工是好消息。

社会现状先简单说一说

为了更加全面的讨论这个问题，我们只考虑常规的大多数人，不讨论少数特例，简单的来看，我们可以根据招聘的分界线简单的分为2个状态来分析。

一是不要求高等教育学历的：

这类员工，尤其是不交社保的员工，例如一些小公司的车间员工，或者保安等等，他们的履历有时候很难确认，上一家公司是干了三个月还是三年都不好确认，这种情况下，新的公司也比较难以确认该员工的稳定性，但是公司缺人又不能不招。

最后要不就是内部员工推荐，要不就是社会招聘，相对来说内部员工推荐会更好一些，公司的领导也更愿意一些，毕竟内部推荐有在职员工的筛选相对更靠谱一些，我们作为企业的员工，也不会随便给公司推荐一个不靠谱的人，那样也会对自己造成不好的影响。

对于这类岗位上的员工，信息进入信用体系相对现在没有一个有效的背景调查确实有着明显的信息甄别效果，至少现在有了一个参考信息。

二是要求高等教育学历的:

这类岗位现在也非常多，但是接入信用体系有效果么？基本没什么效果。原因很简单，有高等教育学历的员工很多人都是要求缴纳社保的，根据社保记录是可以查出来之前在哪里工作了多久，这就可以形成简单的背调信息，接入信用体系只是把社保的信息重新显示一次，当然也有一些是没有缴纳社保的，这部分可能有用，但是相对较少。

比个人信用更重要的是企业的信用体系的建立，只有首先建立起企业信用了，才能谈个人信用体系的建立。个人是弱势群体，只有企业守信用了，个人的信用很容易解决。

我想起一个小故事。

敢卖假瓜的小村子

从前，有一个小镇，盛产一种类似西瓜的弹果，因为地处要道，经过来往过客的宣传，名声大涨，很多人慕名前来买。

因为弹果产量很低，不够卖，有一个村子为了多挣钱就用西瓜来冒充弹果卖。

半年后，这个村子臭名昭著，一提到它，纷纷唾弃。

不仅如此，连带整个小镇信誉都变坏，为了约束这个村子卖假瓜的行为，镇里开了大会之后，出了个告示说，谁以后卖假果，就把他写在告示上。

如果这个得以实现，那么相信许多企业老板，会面临更为艰难的用工环境，创业、经营门槛也会得到提升。

我有一个朋友，名校毕业后加入了一家企业，月薪7000，那时候这个工资就算很不错了，因此老板一直觉得自己有点亏。

朋友进入这家企业后，也没有辜负老板的信任，工作、人际关系处理的都很好，但由于年级不够一直得不到升职。

当然，可能也有一些其他方面的因素，在这里就不展开了，总之朋友在这家公司3年，兢兢业业的工作，但工资上一直没有太大变化，3年只涨到了8000。

后来朋友因为结婚的因素，辞职跳槽，工资直接达到了1万，再跳槽工资达到了1.3万，最后又跳槽一次，达到了1.7万。

如果工人进入征信，员工不敢辞职…会加大私人企业对员工的压榨，到那时估计996都是奢侈的…应该先让企业进入征信…先保障好劳动法的实施…才能谈员工进入征信

员工频繁离职对很多单位来讲是件非常头痛的事情，尤其是自己辛辛苦苦培养的人才，一朝被人挖墙脚， 到头来竹篮打水一场空。

尤其是每到年终岁尾，企业都会出现离职潮，出现用工荒。

在企业过完年会，拿完年底奖金后，跳槽的队伍会更加壮大。

其实，这是社会必然趋势，人都想往高处走，都想通过工作证明自己的能力，同时企业也有自己的负担，好的人才肯定事稀缺的，一定要想法设法留下来，但一些不合理的因素，包括薪资、福利、发展空间等问题导致员工对企业心灰意冷，拿完奖金就走。