社保转税务，企业如何实现人力成本精益化？

感请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保转税务以后，企业如何实现人力资源成本的精益化呢。社保税改以后那么最显著的一个变化和特征就是它会要求企业单位按照自己的员工总数和员工本人的实际工资标准来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，也就无形中提高了企业的用工成本和用工压力，不过在此以后又出台了社保降费综合方案，在社保降费综合方案中明确提出企业单位所承担养老保险的缴费比例，由之前的20%降低到了16%。

那么这也就意味着从一定程度上有效缓解了企业单位的用工成本，那么对于是包税改的这个阻力实际上就减轻了不少，那么企业单位都应该严格的按照社保税改的要求，去实现自己员工工资收入待遇标准的全额来缴纳社保待遇，那么这样的话，对于员工来讲是得到了一个根本利益的保证，因为平均缴费指数的提高，那么我们将来养老金的待遇也是会有所提高的.

怎么样能够做到精益化呢？实际上严格的执行社保税改的要求，这是企业单位首先应该做到的一件事情，当然社保税改之后，那么不但要给自己的员工缴纳社保代理，同时还要提高相应的缴费标准，所以说企业单位应该从自身的管理来入手，把管理高效化变得那么实际上我们的经营利润也会自然而然的会增高。

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降低社保的几个绝招

1. 滴滴与顺丰模式

2. 把公司拆分成两家

3. 每年开除一次员工

· 社保交费基数：（1）本人上年月平均工资；（2）入职起薪首月工资；

社保改由税务机关征收，从征收手段、信息比对、执法刚性上讲更有利于社保费的依法征缴。企业的交费更加规范，过去利用不交、少交社保费来降低人力资源成本的作法已不可行。那么如何才能以质取效，科学统筹人力资源成本呢？

一是创新，从大的环境上讲，依靠创新获取高附加值的产品，依靠创新扩大规模，从而降低人力资源成本的比重。

二是调动员工积极性，从收入分配、绩效管理等方面入手，提高员工的积极性，提高劳动生产率。

三是注重技术性员工的培养。使之成为企业的竞争力。减少和降低无效或低效的劳动。

社保费的规范是必然的，虽然目前暂停强行推进，是成熟一个推进一个。提高人力资源的效益，靠技术、靠创新、靠管理，而不是在违法违规上动脑筋。企业应尽早跟进。

只能把浮动工资按平均工资额申报与职工协商好才行

您好！

首先，社保转由税务征收，为什么会更合规？为什么会增加企业成本？主要三方面变化：

一是征收模式，税务按照征税的方式征收，手段更多；

二是数据比对，税务是大数据枢纽，工资、个税和社保综合比对；

三是征管思路，人社从主体－关系－社保，税务是以所得额反推。

这是今年的一件大事，很多企业是否能过去，取决于如何调整管理应对这个变化了。具体措施大致有几种。

1裁员，很多企业从去年就开始了，即便面对社会舆论的一片骂声，也坚决执行这一策略。毕竟是企业生死的问题，情怀只能放到一边。

2改变用工形式，正式工转派遣，转劳务外包，虽然不能彻底规避风险，但天塌下来重伤也比死了强。

3改变拆分工资发放形式，国家一直警告这么做也没用，在金税三期严控下，发现是迟早的事，但如何处理国家也得三思而后行。

从2018年两会确定社保入税这天起，就不少企业发声，民间也传言民企已经完成了历史使命，加上某地税务要求企业补交所欠社保，以至于国家不得不发声暂缓社保入税，不得主动追缴企业以前所欠社保，证明此项政策从制定开始，就没有将遇到得问题全盘掌握。

社保转税务，税务可以根据企业的报表，根据企业一年的职工薪酬，推测企业是否足额缴纳社保，从而使那些逃避社保的企业无处隐形，但同时也增加了企业的负担，是很多依靠人力赚钱的服务企业增加很多负担。

但从另一个方面来说，会促使产业升级，因为企业成本提升，企业主为了获得更高的利润，只有提升企业的产品优势、加强技术升级。人力成本的上升，对企业还有另一个优势，员工的积极性会得到提高。

合法的办法不多，只有裁员，协商一致降薪。