成为字节跳动员工是种什么体验？和BAT相比哪个更有前途？

1、业务发展快，工作强度高，基本是朝十晚十，大小周。头条一年，人间三年并不是夸张；

2、企业文化开放，年轻，多元，聪明优秀的年轻人比较多，经验上也许不资深，但背景多元，有利于思维的碰撞；

3、制度上相对不成熟，但在快速的建设中。

4、管理体系尤其是基层管理体系比较薄弱，和整体上的年轻有关系；

5、福利水平不错

重点说一下头条的工作体验吧。

第一就是忙：大小周，就是一周工作6天一周工作5天，然后需求排不完，天天都是事情。晚上加班到11点，10点是常有的事情，常年我11点下班的时候一叫唤，还有人说，你先走吧。是真的忙，而不是装着忙。我实习的时候待过百度和搜狗，相比较而言，IES这边是确实大部分都很忙，不单单是程序员，运营产品也是要经常一起陪着加班的。但是即便如此，我每周都会拒绝很多需求，人力不够。

第二就是国际化：中午吃食堂的时候能看到好多老外，白人和黑人是直接能认出来的，但是亚裔就可能认识才知道。我直接打交道的有日本人，越南人，泰国人，马来西亚人，南非人，主要是tiktok在亚州这边的需求，当然欧美也有，但是我没有直接打过交道，而且欧美市场主要是上海musically团队负责。抖音可能是目前国内公司里做国际化做的最好的一批产品了吧，前几天公布的全球MAU破五亿，Ins的全球MAU达到5亿花了3年，抖音只花了不到2年。很期待抖音后面的表现。

第三就是不太设置边界：公司很多js写了几年去写oc，写android的去写nodejs，大家基本上都是跟着需求来，有这个需求，就直接上，而不会说等到招到合适的人才开发，大部分情况都是你去学吧。公司也比较鼓励跨端学习尝试，不会像bat那样，代码仓库权限控制做的比较好。

不说别的，据我了解，光午餐都能晒的你嫉妒到不行，经常看到字节跳动的朋友朋友圈晒午餐，福利那是没得说啊，大厂不用说发展空间了，反正我觉得能做到员工福利很好就是好的公司

工作只是谋生的一种手段，大平台大公司给你的优越感只是平台本身的，而不是你个人。 我们往往就会有一种错觉，就是自己在一个好的平台上，做事行事带来的便捷或者说是便利性，会随着时间变长错误的当成自己的能力外化，以为自己很牛。

作为职场过来人，也是踩过坑中过雷的，建议在职场上，不管在大公司还是小公司，你要做的是自己本职工作优先满足，然后不断提升自己的综合实力，要实打实的那种，而不是混日子当白领。

1.首先能成为一家全国知名公司，说明这个公司还是不错的。至少比业内没啥名气的公司正规很多。

2.感受的话因人因岗位不同而异。

3.据我了解的情况，该公司是属于重技术而轻运营。重技术很好理解，他是第一个把推荐算法应用在app内容阅读领域的中国公司。所以要保持技术优越性，必须重视。而运营相对苦逼。

4.互联网公司加班是家常便饭，所以想去的话做好心理准备。

5.字节跳动的营销团队很棒，因为以前做广告投放，拜访过成都这边的分公司。广告投放全程服务很细心，所以想在这里站稳脚跟，你要努力成为一个优秀的人。

我一个朋友四个月前刚刚入职字节跳动，他的商家是IBM，来这边是带着项目入职的。我给说说他的情况吧。

这个朋友当时可选的office有三家，一家是大型央企下属公司的大数据中心总经理；一个是BAT中的一家，职位也是比较高；还有就是字节跳动。

当时他也很犹豫，不知道选择哪家最正确，经过他北大导师的指点之后，他进入了字节跳动，负责平台新功能的研发工作。

当时他导师给的建议是他已经拥有的世界500强的标签，也有为大型央企服务成功的经典案例，唯独缺一个国内行业头部企业的标签，于是就把大型央企下属公司大数据中心总经理的office给排除了。

我的观点是：成为字节跳动员工一定有种充实而充满希望的感觉，比BAT更有发展前景。但其实这是一个选清华还是北大的幸福烦恼。

在里面工作，工作强度都大，充满挑战性（来自内部精英竞争和企业发展的行业竞争的根本内在需求）。这个在互联网企业都大同小异，而作为同一档的BAT情况也一样。哪家员工关怀做得好，哪家就会更显优势。

具体分析如下：

字节跳动：媒体社交领军。旗下头条、抖音、西瓜视频等一系列产品，每个都有强大的生命力和发展前景，也非常符合现代社会发展趋势和新时代人民的愿望。企业价值把美好生活的向往阐释得淋漓尽致。

百度：目前仅剩搜索这个业务能刚一下其他几位公司，更适合技术大牛在这项工作里面深入研究，做到世界顶级。

我是互联网行业，和这四家公司都有一定的接触。

如果让我选择，我会选择字节跳动，从生活中接触四家企业分析如下：

第一：从大众看得见的角度出发，先说百度，在两年以前，百度一直是搜索引擎的霸主。

虽然比较辛苦，但是福利待遇是没得说，绝对互联网顶级。

重点是还没上市，还没上市，前途无量！