普通程序员如何让面试官无以言表并高薪聘请？

谢请！

不同的面试官对于程序员有不同角度的考量，所以程序员能遇到一个欣赏自己的面试官也是一件比较幸运的事情。当然，面试官面试程序员是目的性往往是比较强的，招聘也大多都是为了某一个岗位而设定不同的用人标准。

由于我经常为科技公司招聘程序设计人才，所以我说一下我考察程序员的几个标准，仅供大家参考：

第一：职业素养。我考察程序员最为看重的一点就是他的职业素养，职业素养并不代表很强的开发能力，职业素养代表的是一个职场人对待工作（岗位）的态度，以及一系列对于岗位的认知。简单的分类为尽职工作、努力工作和用心工作三种状态，对于不同分类的程序员我会在薪资待遇上有不同的设定，简单的说，用心工作的程序员我往往会给予超过他预期的薪资待遇。

第二：知识结构。知识结构是评价程序员工作能力的基础，不同的知识结构也会对应于不同的工作岗位，这方面的评价是比较客观的，往往不会有大的偏差。程序员往往也不会在这方面对面试官做出过多的承诺，因为知识结构的完善不是短时间内可以搞定的。

第一点（重要）：硬实力，具备的能力与经验基本与岗位匹配；

第二点：可塑性，大方自信、表达清晰、主动钻研学习；

第三点：团队契合度，个性与企业文化相匹配。

技术实力肯定是第一位；

业务理解能力，项目经验及成果；

团队合作能力和解决问题的能力。

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首先你要有非常强的实力和职业素养，并且给面试官展现出你对这份职业的热爱和敬畏，融入到这个团队之后你会把自己的个性融入到团队的共性当中

这个问题只有一个答案,那就是实力，真正无可辩驳，货真价实的技术实力！其他常规的面试技巧你可以没有，但只要你有底气十足的真本事，高薪不是事！你怎么谈都好。