如何看待求职过程中，遭受面试官地域歧视？

在求职过程中遭受面试官的地域歧视是不公平的，也是违反职业道德和法律的行为。以下是对这一问题的几点看法：
1. "违反法律和道德"：在中国，根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，招聘过程中不得因地域、性别、民族、宗教信仰等因素歧视求职者。面试官的地域歧视行为不仅违反了法律规定，也违背了职业道德。
2. "影响求职者权益"：地域歧视可能导致有能力的求职者因为地域原因而失去公平竞争的机会，影响其就业权益。
3. "破坏社会和谐"：地域歧视行为容易引发社会矛盾，不利于构建和谐社会。
4. "损害企业形象"：企业如果存在地域歧视现象，可能会影响其社会形象和声誉，不利于企业的长远发展。
5. "应对措施"： - "求职者"：如果遇到地域歧视，可以保留相关证据，如录音、录像等，向有关部门投诉，维护自己的合法权益。 - "企业"：企业应加强招聘人员的培训，提高其法律意识和职业道德，确保招聘过程的公平公正。 - "政府"：政府应加强对招聘市场的监管，严厉打击地域歧视行为，保障求职者的合法权益。
总之，地域歧视在求职过程中是不可接受的，社会各界应共同努力，消除这一现象，为求职者创造一个公平、公正的就业环境。

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首先，在求职过程中遇到面试官的地域歧视是一种不公平且不道德的现象。

1.公司位置也偏僻，还让我提前赶去，下了车走了1.5公里，一到公司天塌了，里面区嘛黑，员工工作的地方灯都舍不得开，自己办公室倒是开着的。坐着填了个面试表，（由于谨慎，填面试表都不会填身份证号码，虽然没啥）怕他等久了，基础信息填完过后给他看，他来一句带身份证，学位证没得，没得这些我啷个确定你填的信息是真的哎（我是很闲的人迈，我还帮别个找工作，还记得某某某，在某某年毕业于某某大学，学的某某专业，干了什么工作，身份证是好多），我真无语了，你要这些证件咋不早给我说，我提前带起塞，至于跑老远还挨骂…

2.电子证件核对后，面试官开始说我籍贯出生的人性格不好，连带拉踩隔壁几个省，我觉得很搞笑唉，怕不是面试官是江浙沪一带的，可听他口音跟我差不多，好巧不巧嘛，说自己是隔壁省的，不说我还以为是来自火星呢，愣是，好大个烟锅巴踩不熄嘛，尽给国人脸上贴金。

3.一顿操作猛如虎，一看战绩（五百的一半）。拉踩完了，开始捧高自己了，说公司多好，多正规，面试都是这么正规，结果来句，公司不买社保哦，能接受不？我以为好正规哦，一个不足80平米的小卡卡，我以为有好好哦，越说越搞笑，再见吧…