用户投稿关于英特尔新任CEO陈立武的薪酬情况，由于我无法实时访问最新的数据，因此无法提供具体的薪酬数字。不过，通常情况下，新任CEO的薪酬会包括基本工资、奖金、股票期权等多种形式。
与前任CEO相比，薪酬的变化可能包括以下几个方面：
1. "基本工资"：新任CEO的基本工资可能会根据其职位和市场行情进行调整。
2. "奖金"：奖金通常与公司的业绩挂钩，新任CEO的奖金可能会基于公司短期或长期的业绩表现。
3. "股票期权"：股票期权是一种激励措施，新任CEO可能会获得更多的股票期权以激励其提升公司业绩。
4. "其他福利"：除了薪酬和奖金外，新任CEO可能还会享受到一些额外的福利，如健康保险、退休金计划等。
具体到陈立武的情况，与前任CEO相比，其薪酬可能会有以下几种变化：
- "薪酬水平"：可能有所提高或降低，具体取决于市场行情、公司业绩以及公司对CEO薪酬的定位。
- "薪酬结构"：可能更加注重长期激励，如增加股票期权比例。
- "奖金设置"：奖金可能与公司业绩的长期表现挂钩，以鼓励CEO从长远角度考虑公司发展。
请注意，以上仅为一般性分析，具体薪酬情况还需参考英特尔官方发布的具体信息。
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来源：环球网
【环球网财经综合报道】据路透社报道，美国芯片巨头英特尔公司（INTC.O）在监管文件中披露，新任首席执行官陈立武（Lip-Bu Tan）的基本年薪为100万美元，并有权获得最高达200万美元的年度现金奖金。
此外，陈立武的任命将于3月18日生效。根据雇佣协议，陈立武的绩效目标周期为三年。若在其入职18个月内发生控制权变更或所有权发生重大变化，他将有资格保留其股票奖励的三分之二。
值得一提的是，由于陈立武在芯片行业的深厚经验以及作为长期技术投资者的背景，自去年12月英特尔罢免首席执行官Pat Gelsinger以来，他就被视为该职位的有力竞争者。
且Pat Gelsinger的雇佣协议中并未包含“控制权变更”条款。根据监管文件，他的合同包括125万美元的基本薪水，并有资格获得最高可达该薪水275%的年度现金奖金。而在离开公司前，他还有资格获得高达1200万美元的离职金。
而合同措辞上的另一处不同在于，陈立武被要求投入“必要的时间”来履行其作为首席执行官的职责和责任，而基辛格则被要求将其“全部商业努力和时间”投入到英特尔。至少目前，陈立武仍积极参与初创企业投资，通过其风险投资公司华登国际（Walden International）进行投资。（南木）
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