老员工对格力提出仲裁，董明珠“好领导”人设崩塌？网上双面评价

人经历的事情越多，往往就越认同“选择大于努力”这句话。从我们出生以来，读什么样的学校，填什么样的高考志愿，毕业后去考编还是去企业？

这些都将在很大程度上，决定着后续的发展潜力。进入大型知名企业往往更有保障，可是有时也并不是越出名待遇就越完善的。

老员工对格力提出仲裁，董明珠“好领导”人设崩塌？

在较大的概率上，越是知名、越是规模大的公司，往往福利更健全，工资水平也较同行更高。但是，毕业生千万不要一概而论，否则很容易因为判断失误而后悔。

之前就在上海某名企的分公司工作，竟然连缴纳五险都一直拖延，索性提出辞职。年关，是不少人换工作的旺季。对于企业的评价也成了热门的话题。

格力集团却因为老员工透露的问题，引发了不少质疑的声音，就连董明珠“好领导”的人设也面临崩塌。

在许多毕业生眼中，董总是一个既接地气又很有责任感的人。她常常爆出一些金句，比如她在求职节目中曾经表示：

面试官对于一名应聘者不满意的话，直接拒绝入职即可，没有必要对他的缺点进行攻击。这说出了不少人的心声，也充分站在了应聘者的角度考虑问题，而不是高高在上。

管理企业时，她也经常表达出对于员工们的关爱。相信很多人记得，她曾提出“要让格力的员工都过上有房子的生活”。

可是，老员工透露的问题却让人感到“打脸”。原来有人对格力提出了仲裁，原因是自己工作十年间，连公积金都没有按要求缴纳，只交了6个月。

离职后他向相关单位提起仲裁，经过核实员工所述的问题真实存在。目前的结果是，公司答应进行补缴，但具体按什么标准补还没有给出明确答复。

怪员工要求高，还是怪领导不该“画饼”？

经过正规流程的介入，相信这位老员工可以讨回公道。但是这样的现象，却让董明珠在大家眼中的形象产生变化。一面喊着让员工实现买房的口号，一面公积金不落实。

这让不少毕业生认为，“好领导”变成“画饼高手”。而这位员工反映的问题受到广泛关注后，也有一些“前同事”表示，自己也是因为类似原因辞职的。

但是大部分人可能选择默默忍受。如果不是走法律程序，也没有在网上引起反响的话，能不能补缴就很难说了。反过来想，如果员工自己跟企业沟通能解决问题，估计也不会去仲裁。

但是网上却出现双面评价。或许是接受的教育思维，加上成长环境的不同，导致差异。岁数大些的网友，并不认为格力很过分。

他们觉得毕竟国内有很多企业不能确保“五险一金”，只是拿格力说事，不公平吧。工作是双向选择，既然对此不满意，为何早没有离职呢？

但年轻人似乎觉得对董总的失望更多。因为这并非交不交公积金的问题，而是承诺不兑现的问题。如果企业实力有限，不愿意付出这个成本，就不该那么高调地喊口号。

当代毕业生很反感企业“画饼”，良好的待遇才是真正的吸引力

有个成语叫“望梅止渴”，在特定环境下，给员工一些憧憬确实可以激发工作的热情。但是如果变成长期行为，员工是无法“画饼充饥”的。

尤其是当代毕业生，他们受到的教育，更重视自身的真实体验。相比一味“奉献”，交换的意识更为强烈。其实这才是工作的本质。

在过往的培养方式中，似乎总是在刻意强调集体而忽视个人的基本利益。毕业生为企业付出劳动，企业再支持酬劳，明明是平等合作的关系。

可是在我们的思维模式和价值观下，往往形成了“强势一方要求弱势一方感恩”的习惯。或许正因如此，有些用人单位强制加班、尽最大努力压低工资的现象，才越发严重。

这代毕业生已经开始反感企业的“画饼”行为，口号再响亮，不如真实的工资待遇。00后正在用自己的方式整顿职场不合理的现象。

【总结】随着新生代从校园踏入工作单位，更重视公平的他们，不再认同传统的管理模式。想要长足发展，企业需要调整思维，别再以为这代毕业生像70后、80后那样唯命是从。