突遭辞退且被拖欠工资，主播这样合法要工资、索赔偿

非常理解您现在的心情，突遭辞退且工资被拖欠，确实非常令人沮丧和焦虑。但请放心，法律是保护劳动者的。作为主播，您的权益同样受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的保护。以下是一些合法要回工资和索要赔偿的步骤和建议：
"第一步：明确自身情况与法律依据"
1. "确认劳动关系：" 您需要证明您与用人单位（平台或MCN机构）之间存在劳动关系。证明材料通常包括： "劳动合同：" 这是最直接的证据。 "平台/机构发布的录用通知、签约确认函等。" "工资支付记录：" 银行流水、微信/支付宝转账记录、平台打款记录、工资条等。 "工作沟通记录：" 微信、钉钉、邮件等与工作安排、汇报相关的聊天记录。 "工作证、工牌、名片等。" "社保缴纳记录（如果有）：" 这是非常有力的证据。 "没有签订劳动合同：" 如果没有书面合同，不要担心，您仍然可以根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，与用人单位存在事实劳动关系，并主张权利。
2. "计算拖欠工资：" "正常工资：" 根据您的劳动合同约定或平台/机构的薪酬制度，计算您被辞退前

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近日，广州市总工会发布2023年度《广州工会发展新时代“枫桥经验”多元化解劳动争议典型案例》，集中展示了广州工会在多元化解劳动争议方面的创新实践。在其中一则案例中，一名主播入职月余后，突然被公司以“视频不符合要求”为由，要求其主动办理离职。

为维护自己的合法权益，该主播随后提起劳动仲裁，要求公司支付工资以及违法解除劳动关系赔偿金。经过工会律师的调解，该案最终以调解成功结案，公司向该主播一次性支付工资13064元、拍摄工作视频工资500元以及违法解除劳动关系赔偿金5000元。

基本案情：

小苏于2023年4月5日入职某企业管理有限公司，任主播一职，约定月工资为15000元底薪加百分之一的提成。公司于2023年5月28日向小苏发出辞退通知，并要求小苏主动填写离职申请书，小苏拒绝。2023年5月31日，小苏前往区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

劳动者有三点主要诉求：（一）确认与公司在2023年4月5日至2023年5月28日期间存在劳动关系；（二）要求公司支付2023年5月工资13064元及拍摄工作视频工资500元；（三）要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金7500元。

处理过程与结果：

区劳动人事争议三方联合调解中心安排工会律师对本案进行调解。

小苏表示其在就职期间一直积极服从公司工作安排，配合公司拍摄服装视频，公司也一直表示满意，却突然以视频不符合要求为由要其主动办理离职，并拒绝发放当月薪资。公司则认为，小苏作为主播在直播间和中控人员发生争执，影响了直播间的正常运行，导致公司承受了一定损失，要求小苏对公司的损失承担责任。

工会律师了解情况后，向公司释明公司应当及时发放劳动报酬的法律规定，并告知公司若有证据证明小苏的行为直接导致公司承受经济损失，可以追究小苏的相关责任，但不能以此为由故意拖欠薪资。经过调解，公司表示愿意当场发放小苏的全部薪资并对其给予部分赔偿。小苏也表示愿意接受公司提出的解决方案。公司于调解当天当场一次性向小苏支付2023年5月工资13064元、拍摄工作视频工资500元以及违法解除劳动关系赔偿金5000元，本案最终以调解成功结案。

工会律师表示，本案中，工会律师在调解过程中积极向公司了解辞退员工的实际情况，并向公司说明可能存在的风险和建议：首先，公司可以制定相关的规章制度对员工进行管理，包括入职和离职，但相应规章制度应当合法、合理，保证员工的薪资发放；其次，用人单位若认为员工无法适应公司要求，解除劳动合同应当有明确事实依据和法律依据。

文/广州日报新花城记者：邓潇丽广州日报新花城编辑：胡群智