用户投稿携程的“混合办公”政策调整，确实是一个值得所有职场人深思的事件。它不仅仅是一家公司的内部管理变动，更像是一个放在我们面前的案例，引发了关于未来工作模式、职场关系、个人发展以及企业文化的多重思考。
我们可以从几个角度来看待携程的这个调整：
"一、 “吉兆”的解读（潜在的积极方面）："
1. "对员工体验的重视：" 如果调整是基于对员工反馈的积极回应，旨在解决远程工作带来的沟通不畅、归属感缺失、工作生活界限模糊等问题，那么这可以被视为企业关注员工福祉、改善工作体验的“吉兆”。它表明企业愿意倾听并做出改变。
2. "提升团队协作与效率：" 混合办公的初衷之一就是结合远程工作的灵活性和办公室协作的优势。如果携程调整后的政策能够更好地促进团队成员间的互动、知识共享和高效协作，那么这可能是一个向更优工作模式探索的“吉兆”。
3. "吸引和保留人才：" 在灵活办公日益成为人才吸引力的重要因素的背景下，如果携程的调整能够提供更符合现代职场人需求的工作环境，有助于吸引和留住顶尖人才，这也可以被视为一个积极的信号。
4. "适应性与灵活性：" 企业管理总是需要根据内外部环境变化进行调整。携程的调整，如果处理得当，体现了其一定的适应性和灵活性，是企业在探索更有效的管理模式。
"二、 “警报”
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一早，老猫到公司食堂吃早餐，正好看见老友，公司资深软件架构师白猫，带着入职两年的开发工程师蓝猫在一处吃饭，聊得热闹。
老猫正好凑趣，端着食盘坐过去，问道：“聊什么呢？这么开心？”
蓝猫看老猫过来，很兴奋地说：“你不知道吗？携程准备全面推开混合办公了，就是每个人每周可以选择在家工作两天。”
这事老猫还真不清楚，接过蓝猫递过来的手机文章扫了两眼，大意是说，经过实验，携程认为推行3+2办公，对公司业务无影响，且方便员工，决定推广，得到广大员工普遍欢迎（承诺了薪资不变）。
老猫看完，说道：“挺好啊，公私两便。公司节约行政办公成本，个人得到的方便更多。”
说到这里，老猫想到，当年买房，为了省事，特意挑了个在办公室座位上都可以看到的地方。谁想到公司居然搬了，搬了！现在老猫每天通勤往返要一个半小时，要不是这段时间老猫一向利用充分，辞职的心都有了。如果可以每天在家办公两天，老猫也高兴啊！
谁想到蓝猫接道：“白猫说这不一定是好事。”
嗯？老猫转头诧异地看向白猫。白猫只好开口解释道：“携程这样搞当然挺好，但这个大方向就是居家办公了。携程如果背后没有其他因素，目前的3+2肯定是过渡，未来要么退回来，要么规模尝试后，会安排越来越多的人、越来越多的时间居家办公。”
这个老猫同意。而且居家办公并不是新鲜话题，早年就有些硅谷初创公司搞过这个。特别在疫情期间，几乎所有公司都有意或被迫地搞过部分的在家办公。
老猫的一个同事，儿子在硅谷某软件公司上班，疫情开始到现在，一直居家，据说公司似乎觉得这个状态挺好，搞不好就一直居家了。
见老猫似乎还是不太明白，白猫继续道：“如果可能，公司当然是愿意大家在家的，省多少钱！只要不影响业务。咱们公司以前就调研过，疫情期间其实也搞过模拟，管理问题比较大罢了。目前信息通信手段已很发达，各种协同办公的工具也挺成熟了，这次疫情又给了大家一次被迫实践的机会，管理手段跟的上的话，这次携程带头，倒真可能是潮流。”
“那不是挺好。”蓝猫不服气道。
“不是不好，只是职场变化，恐怕比你想象得大。”白猫对蓝猫说，“比如说，在家办公经验还不完全成熟，一个团队内有人在公司，有人在家。在家的人会这样？”
“背锅侠？！”，蓝猫略愕然，接道，“可按携程这个思路，应该是一个团队都在家办公，这不就没问题了？”
白猫看了老猫一眼，嗯，老猫接口道：“那为什么不干脆外包？！”
“可以整个公司都居家办公啊？”蓝猫倔强地坚持说道。
老猫和白猫没有再理睬嘟囔的蓝猫，琢磨起来。片刻后，老猫说道：“这个事还说不清楚，毕竟现在大厂里认真弄的也就是携程，而且，你也说了应该是开头。”
白猫点头，接道：“但携程敢弄的声势如此大，总有七分把握吧？”
老猫同意，沉吟了一下，说：“真如此，刚才咱们说的可能都是小事了。你想，如果居家办公可以常态化，这个家在不在本地有什么大影响，最多管理体系调整一下。”
“没错，”白猫说，“这是双向的，公司和个人选择的空间都大太多了。后面对公司文化、职场文化的冲击恐怕也会非常大。举个例子，现在如果一个人在公司干了十年，没有特殊原因，公司不会主动辞掉你，因为换一个人来，公司和其个人其实都有很高的隐性适应成本。可如果你干了十年，公司根本没人或几乎很少有人见过你、和你打过深入的交道，大家都只是按流程做事，大概只要能找到比你要价低的，就可能把你裁了。而这个人大概还不在这里，可能在西安、贵阳，甚至越南，谁知道呢。”
蓝猫脸有些白，说道：“别吓我，我家正琢磨帮我买房呢。”
“哈哈”，白猫和老猫笑了起来。
“别怕，”，白猫拍拍蓝猫，说道：“真那样，个人的机会肯定也会增多，不过对个人的要求肯定也要提高，除了个人的能力、素质，终身学习大概是基本要求了。是挑战，就会是机会嘛。”
“是机会，就肯定也是挑战。”，老猫泼了瓢冷水，接道：“想工作一辈子稳定，肯定会越来越难。什么三十五岁陷阱、四十岁门槛之类，只怕不会少了。携程带头迈出这一步，也可能后继无声，否则对职场而言，一定是翻天覆地。对传统的职场人，这应该是个危机信号。而对另一些人能适应的人来说，必定也会是机会。”
“那怎么才能适应呢？”，蓝猫还想再聊。
“走了，走了。”，白猫叫道，“这么大事，哪是早饭桌上能说清楚的？上班了。”
各位友友，你们觉得携程的举措，会给职场人带来什么呢？
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