无论在哪上班：做到这10点，你就能顺风顺水

文/迟暮

一、守时守信，别当“拖延症患者”

不管你是新员工还是骨干，最基本的底线就是守时和守信。做事有始有终，说到做到，这是职场生存的信用分。

如果总是迟到早退，答应的事情频频拖延，被同事和老板贴上“不靠谱”的标签，那发展空间就很难拓宽。不光影响考勤绩效，更容易让大家产生戒心，下次重要任务谁还放心交给你？

其实守时守信并不难，无非是提前规划好时间，不要轻易承诺遇见力所不及的工作，承诺了就拼尽全力完成。这样的人，往往是同事乐意合作、领导信任重用的对象。

二、有问题主动沟通，千万别憋着

别觉得“沉默是金”，职场讲究清晰高效的信息传递。有疑问就大胆提，有困难就及时请示，把情况说清楚才不会误事。遇到沟通障碍、与同事存在误解，也别藏着掖着，早沟通早解决。

特别是新员工，喜欢遇事自己消化，结果小问题积累成大麻烦。其实老板和同事们最怕“捂病号”：表面上啥都没事，一开会才发现已经坑在半山腰。沟通也是合作能力的体现，擅长表达的人，必然更容易获得信赖和支持。

三、把专业技能练扎实

公司给你工资，大部分不是因为你人美嘴甜，而是因为你能办成事儿。每个行业都有自己的基本功，不懂业务、不会操作软件、细节一塌糊涂，很快就会被淘汰。尤其是在竞争激烈的环境里，“业精于勤”这句老话永不过时。

可以利用业余时间学习提升，多请教资深同事，不懂就查、勤于动手，而不是遇见难题就绕开。别怕出丑，真正厉害的人都是熬出来的。技术能力、独立思考、持续学习，会让你始终有主心骨，而不是遇见变动就手忙脚乱。

四、低调做人，高调做事，别爱表现也别做墙头草

职场很现实，光会“演”还不如把事干踏实。想在公司立足，不要到处显摆，也别太藏拙。恰到好处地展现自己的成绩、让别人知道你的贡献，同时又保持谦逊的姿态，远比盲目刷存在感要聪明的多。

当然也不能只会拍马屁，该争取荣誉的时候大胆去争取，但别踩着同事“上位”，要懂得合作共赢，学会在关键时刻为团队贡献力量。只有做事靠谱，才能逐渐形成个人口碑。

五、远离办公室政治，专注业务

很多新人或多或少被卷入“办公室宫斗剧”，八卦、站队、争风吃醋。其实越关注这些，精力越分散，对自身成长最没帮助。只要你业绩稳定、合作共赢，大多数风言风语其实都沦为“背景音”。

千万别被人挑拨拿来当挡箭牌，也不要参与到无谓的是非中。实实在在、真诚待人，无论遇到哪种舆论压力，都能安然处之。毕竟老板更喜欢那些专注专业、少点心眼的小伙伴。

六、认真对待每一次学习和培训机会

不是所有成长都是靠跳槽和职位升迁，其实公司的内部培训、外部交流、知识分享会，都是含金量极高的“福利”。很多人觉得参加这些活动只是浪费时间，结果错过提升自己的良机。

每当有人问：“你还在继续学这些东西啊？”你可以回一句：“这就是我的护身符。”时间一长，你就会发现自己越来越自信，能力也比同龄人强一大截。

七、善于总结复盘，不断优化工作流程

身边有些同事，看起来很努力，但始终原地踏步，很大的原因是不会复盘，不懂得吸取教训。一份工作无论失败还是成功，都要复盘，总结什么值得继续保持，什么地方可以改进，下次遇到类似情况怎么操作。

久而久之，这些“经验值”会迅速积累，让你在复杂任务中愈发驾轻就熟。而且领导也喜欢系统思维、逻辑缜密的人，因为这种人遇事不慌张，有条理，具备带团队、管理项目的潜质。

八、学会适度拒绝，保护好自己的边界

很多人认为“顺风顺水”就是一味地“好好先生”，什么活都接、什么忙都帮，结果变成团队里的“背锅侠”“救火队员”，累惨了自己，还被人利用。

其实像“合理拒绝”一样重要。并不是不合群、耍脾气，而是要学会评估自己的职责、任务优先级、资源分配，学会礼貌但坚定地回绝一些不合理的要求。别人尊重你的底线，你也更能专注于核心目标。

九、保持积极心态，别抱怨，善于自我调整

办公室充满各种挑战、误解、不顺心，但千万不要用消极情绪感染自己和别人。你抱怨同事、吐槽公司、嫌弃工资，这些负能量不会让事情更好，只会让你越来越不开心，也影响形象。

保持乐观、正向看待问题，善于自我激励，主动找寻突破口。很多时候心态决定你的格局，越乐观，越吸引贵人相助。相比于牢骚满腹，把改革或建议提出来，主动咨询、积极响应机会，是最好的自我投资。

十、结交靠谱朋友，别单打独斗

职场不是一个人的独角戏，同事之间的信任和协作感，才是你职场安全感的最大来源。可以主动和团队成员多分享、多沟通，不用每件事都请客吃饭、拜兄拜弟，但至少要互帮互助，资源共享。

遇见问题有人伸手、碰到机会有人推你一把，这种关系远远胜过闭门造车。即使离开现在的平台，曾经的同事、朋友也会成为你职涯道路的重要人脉。