学会这9点，招聘不再难

脉脉的一个重要功能就是招聘。有人通过脉脉招聘到了很多人，也有人说脉脉招聘没有效果。为什么差别会这么大？关键就是使用技巧钱上。怎么用脉脉招聘？朱教授为你揭秘。

直接发招聘启事这是最没技术含量的招聘方法，但也是很多人的选择。除了那些很有名的公司。这种简单粗暴的招聘方法肯定不会有好效果。为什么呢？我们先看下脉脉的招聘功能算法。系统根据你发出招聘的职位，给部分合适的人发提示。首先，如果你的公司是一个初创公司还没有什么名气，求职者都不了解你的公司，他们怎么会投递简历呢？其次， 招聘启事曝光率的问题。刚加入脉脉，人脉还比较少，很少人能看到你的招聘启事。效果能好吗？总结下，要想增加招聘成功率，主要是提升品牌和扩大范围。

那么，正确的招聘方法是怎么样的？

我是这么做的：

1、完善个人资料，提升个人信任度

完善自己的个人资料，使用真实头像，真实姓名，毕业学校，主要工作经历等（也不用太详细，我就没写硕士经历）。展现真实的自己很重要，别人看到真实的你，更愿意加你。前同事，校友，同行等通过你的真实信息才会找过来。职场中还不真实，其他人怎么信任你？

2、展现行业深度，树立高度

多发表有干货的动态，包括自己对行业的认识，工作的感悟，生活的理解等。多多分享，勇于奉献。只有我为人人，才能人人为我。和你志同道合的朋友会加你为好友的，这样的人脉质量高。前两步，主要是提升品牌。公司品牌很重要，招聘者的个人品牌更重要！打下基础以后，一定要想办法扩大范围了，也就是扩展人脉。

3、主动出击

主动出击，通过动态，评论等，主动加一些好友，尤其是大V，还是需要主动追求。

4、定向结交

我们可以在二度人脉中深度挖掘，比如我就会主动搜索教育界的好友。搜索可以定向，比如公司，地区，岗位等。

5、社群交流

加入一些脉脉主题群，和大家一起互动，在固定的圈子里进行交流。这也会结识不少好友，只是比较费时间。

6、话题交友

目前脉脉推出了行业话题交流，参加讨论吧。里面有很多行业大牛。我当时写了《朱教授脉脉招聘记》，这也是招聘的一环哦。这两招是基础，脉脉招聘还要讲操作技巧，是个技术活。

7、挖掘一度二度人脉

根据招聘岗位挖掘一度二度人脉，加为好友，持续追踪，深入交流。用心总会有收获。

8、社交O2O

线上的十次交流不如线下的一次交谈。线上会让我们相识，真正的交往，还要靠线下。主动和你交往的对象，一起吃个午饭，边吃边聊。一起喝喝咖啡，深入沟通。现实的交往，会人立体化起来，生动起来。拓展人脉，一定要O2O，从线上走到线下。我就是通过一次次的线下交流，挖到了不少大牛。

9、职位发布技巧

职位发布之后，脉脉提供了一个选项，求助好友扩散。系统给你推荐了一些可以帮你扩散的好友，你可以选择请求他们帮助。如果按照脉脉的操作，你的招聘信息将是一波流，如同灿烂的烟花，一时绚丽，不可持久。强烈建议，选择＋号，从通讯录中按照字母顺序，选择好友，在不同的时间内求助好友扩散。这样你的招聘信息，能够比较持续的出现在工作圈中。比如，上午九点扩散一次，下午三点扩散一次，早上八点扩散一次。这样效果最佳！

其实，还有其他的技巧。我就不逐一叙述了，脉脉只是提供了这样的功能，如何运用存乎一心。用心的思考，用心的调整，一定会有满满的收获。世上无难事只怕有心人！

完全是朱教授的亲身体会，奉献给大家，转自脉脉官方平台