同事好奇询问薪资，巧妙应对策略揭秘 —— 职场升职记第十九篇

这一篇，跟大伙聊聊工资的问题。

大部分新入职的职场人都遇到过这样的场景，跟老同事稍微熟络一点之后，就会有老同事打听你的工资。

我也不例外。入职半年之后，跟几个同事关系很不错，尤其是试用期那一篇提到的两位同事关系最好，根据姓氏的第一个字母，暂且称呼他们Y和Z吧。我们三个经常一起吃饭，一起加班，一起下班。那个年代，同事的关系确实很好，无所不谈，聊着聊着就会说到工资。

第一次被问时，玩顾左右而言他就混过去了！

第二次又被问到，当下就明白了，这次还不讲的话，我们的关系很难更进一步，也许还会倒退。于是，选择了撒一点“小谎”，少说了1000块钱，我当时的工资4000，他们3000。没想到，同事Y和Z还挺开心的。

这里科普一下，那个年代的工资所代表的消费水平：2010 年之前，我国城镇职工平均工资水平较低。以 2009 年为例，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为 32736 元，月均约 2728 元；城镇私营单位就业人员年平均工资为 18199 元，月均约 1517 元。
4000 元的月工资明显高于这两个平均水平，哪怕在一线城市，4000 元仍属于不错的收入。例如，上海 2009 年职工月平均工资约 3566 元，4000 元略高于平均，能满足基本生活（房租、饮食等）并有一定结余。

回到正题，我为什么要撒这个“小谎”呢？

其实，很多公司都是明令禁止随意谈论薪资，一方面是怕老员工得知新入职的同事薪资远高于自己时，会感到不公平。另一方面，同事之间如果工资透明会引发各种问题。

当年的我，并不了解这些背后的深层原因，只是单纯的想获得他们的好感。不想因为工资问题，让他们据我于千里之外。

没想到，歪打正着，我说出来的薪水比他们都低。因此他们还挺心疼我，经常在工作上对我施以援手。

特别是看到我接了那么多活（比如IT项目、催款项目等），天天加班时，更是主动帮我承担了很多。

这么薪资水平，让我在工作中，意外的获得了两位坚固的盟友。

那么，同事问你工资多少，你该怎么回复呢？

在职场中，工资属于敏感信息，直接透露可能引发不必要的比较或矛盾。面对同事询问工资的情况，既能守住边界又不破坏关系的回复方式很重要，以下分享一些实用思路：

一、模糊回避，转移话题

对于关系一般的其他部门的同事，用模糊的表述避开具体数字，同时自然切换话题，避免尴尬僵持。可以这样说:

“公司薪资都是保密的，不过我觉得咱们行业整体待遇还挺合理的，你最近项目进展怎么样呀？”

“每个岗位情况不一样，工资肯定有差异，不说这个啦，你周末有什么安排？”

二、强调规则，表明态度

对于关系一般的本部门的同事，因为每天抬头不见低头见的，只是转移话题不够，他们会时常问你。那么这个时候，就要以公司制度为理由，委婉拒绝透露，既合规又不会显得刻意疏远。比如这样说：

“咱们公司不是有规定嘛，薪资不允许互相打听，我还是遵守制度比较好，不然怕 HR 找谈话呢。”

“其实我也不太清楚具体的薪资构成，而且公司一直强调保密，万一我说漏嘴不太好，你理解一下哈。”

三、反向提问，化解焦点

对于关系比较好的本部门的同事，如果不想直接拒绝，可以通过反问将问题焦点转移，避免正面回应。

“怎么突然问这个呀？你是觉得自己薪资不太合理吗？如果有想法，其实可以直接跟领导沟通看看～”

“你问这个是有什么打算吗？比如想调薪或者换岗位？说不定我能给你点经验参考～”

四、有条件透露，结成同盟

对于关系非常好的同事，类似于我上文提到的Y和Z。必须要出一个具体金额的，可以参考我的做法。

有条件的透露一个比实际值少一些的金额，这样做不仅不会招来同事的嫉妒，还会赢得一个可靠的盟友。

结尾：

薪资问题的关键原则：坚守边界，语气友好

无论选择哪种方式，核心是不透露具体数字，同时保持礼貌态度，避免让对方感到被排斥。职场中，保护自己的薪资信息，也是维护职场关系平衡的一种方式。

全文完，如果喜欢，请三连！