用户投稿在Boss直聘等求职平台上，HR已读不回确实会让求职者感到焦虑和困惑。很多人会下意识地认为HR是在“端架子”，或者是对自己不够感兴趣。但实际上，这背后可能有很多原因，其中很大一部分可能和你使用的方法有关。
"HR已读不回的常见原因（并非都在“端架子”）："
1. "HR工作量大，信息过载：" Boss直聘等平台每天收到成千上万份简历和消息，HR需要筛选大量的候选人，已读不回可能是时间和精力所限，并非针对你个人。
2. "招聘需求匹配度不高：" 即使HR已读，但如果你的技能、经验与岗位要求匹配度不高，他们可能还是会选择其他更合适的候选人。
3. "岗位已满或暂停招聘：" 有时候HR可能已经找到了合适的人选，或者公司暂时取消了招聘计划，即使看到了你的简历也不会回复。
4. "招聘流程卡壳：" 在某些环节出现问题，或者需要等待其他部门或领导审批，HR可能暂时无法推进。
5. "HR自身能力或态度问题：" 不排除有些HR沟通能力较差，或者工作态度不够积极，导致回复率低。
6. "信息被淹没：" 即使HR看到了你的消息，如果后续收到了更多更优质或更相关的申请，也可能忽略了你之前的消息。
"“端架子”的可能性："
确实，
相关内容：
求职面试最令人抓狂的莫过于：在boss招聘平台上发简历打招呼已读不回，面试过后了无音讯.....，每天在等回复就像等天上掉馅饼一样！
很多人可能遇到这种已读不回的情况时，可能会埋怨HR没有礼貌，合适或者不合适，起码说一下，但是，小编想说，你可能误会HR了，可能人家单纯的就是简历太多处理不过来，
以下，我就分享几个小技巧，有助于我们再去求职的过程中，提高各个环节的成功率，大家可以点赞收藏！
1、对于初次在平台上打招呼的要点：
2、当你遇到已读不回，但是自己觉得和岗位JD的要求十分的合适（这个一定是要认真去看招聘信息，如果不是很合适的，那也没必要浪费自己的时间去找HR确认）
3、询问面试的进度或者反馈（这个一定是自己感兴趣的公司以及自己面试的时候感受很不错的，你自己面试感觉很差的话淘汰还有悬念吗？）
4、当你收到满意的offer，确认offer的话术
5、当你确认了offer之后，又不想去，不管是有了其他的选择还是有什么变动，一定要委婉的表达自己的想法，且尽量及时回复，千万不要拖了又拖
6、当你拒绝的了之后，发现自己又想要去，这时候吃回头草需要莫大的脸皮！！！
7、谈薪的话术，其实相对真诚即可，而且对于薪酬的要求要合理，
以上7个相对比较实用的小技巧，如果你完全理解了这些技巧的内在逻辑，那么你在求职面试的关键节点中，成功率就会比其他人高出不少
但是，切记：所有的技巧只是技巧，并不适用于任何人任何场景，大家需要充分了解之后，内化为适合自己的话术！
如果你在求职过程中也有遇到一些问题或者困惑，也欢迎在评论区留言，我们一起去解决！
微信扫一扫打赏
支付宝扫一扫打赏
