用户投稿哇，80%的回复率暴涨！这听起来太有吸引力了。不过，需要明确一点："没有任何一种“特定”的打招呼方式能保证所有求职者（尤其是BOSS直聘上的老板/HR）回复率暴涨80%"。这个数字听起来可能过于夸张，它更像是一种营销说法或者特定条件下、特定方法效果的总结。
但是，我们可以探讨一些"被证明能显著提高BOSS直聘回复率的策略和技巧"，它们结合起来，确实能让你在众多求职者中脱颖而出，大大增加被回复的可能性。
以下是一些行之有效的BOSS直聘打招呼技巧：
1. "个性化是关键 (Personalization is Key):"
"避免群发模板:" 千万不要使用“您好，我是XX，看到您的招聘信息，想了解XX职位”这样的通用模板。对方每天收到无数类似信息，很容易被忽略。
"提及具体细节:" 在打招呼时，提到你从对方的个人资料、公司介绍或职位描述中看到的"具体信息"。例如：
"XX总您好，我注意到贵公司在XX领域的技术突破，非常钦佩。我对您发布的[职位名称]职位很感兴趣，特别是[职位描述中提到的某个具体职责或要求]，这与我的[你的相关技能或经验]非常匹配。"
"XX您好，看到您在[某个行业会议/活动]上的分享，关于[某个话题
相关内容：
最近很多同学反馈，自己向心仪的公司投递简历，明明HR已经查看，却经常“已读不回”，这种时候，总是叫人摸不着头脑。
其实多半是与HR打招呼这第一步就出了问题，你是不是还在用这样的打招呼语？
“您好，对贵公司感兴趣，希望能和您聊聊。”“您好，可以聊聊吗？您这个职位我很有兴趣，希望进一步了解。”“请问XX职位还在招人吗，谢谢！”“我想应聘贵公司的XX职位，期盼回复，谢谢！”
这样的打招呼语，HR看到了后，扫一下你的在线简历信息，如果简历并不优秀，可能就直接被PASS掉了。
打招呼是最早建立起你的第一印象的举动，hr每天会收到几百条千篇一律的打招呼语，你可以别出心裁一点。
今天给大家分享几个很实用的Boss直聘打招呼话术，让hr忍不住回复。
- 零经验/转行打招呼
没有经验或转行怎么办？️咱们一定要先查看该岗位的招聘要求，依据岗位JD去突出你的优势和契合度，这样回复率才会更高。
“您好！我对贵司招聘的新媒体岗位非常感兴趣。我是XX大学的广告专业毕业，也是抖音平台的资深用户，在爆款选题、文案撰写上有自己的方法论，熟练使用剪映、PS第工具。我觉得跟贵司岗位JD很匹配，请您查看我的简历，如果合适，可以安排面试进一步沟通，期待您的回复。”
- 应届生打招呼
应届生注定是经验不足的，那么咱们一定要把仅有的经历量化，强调相关的技能。
“您好，我是23届应届生XX，毕业于XXX大学XX专业，对于XXX岗位非常感兴趣。实习期间曾担任XXX岗位，熟悉XXX工作，擅长XXX，曾取得XXX成果，熟练使用XXX软件。详情可查看我的简历，期待我们进一步沟通。”
注意！⚠️
应届生一定要学会避重就轻，譬如学校和专业并不是很好或不相关，就可以重点阐述自身技能和实习情况；应届生求职招聘方更看重的是你的潜力，因此着重体现自己有什么技能（如办公、设计软件等），数据化去说实习经历。
- 职场老鸟打招呼
对于已经工作几年的职场老鸟来说，咱们一定要强调工作经验和项目匹配度，不管你曾经有多优秀，老板最看重的是找到适合、能解决问题的人。
您好！我对贵公司的XX岗位很感兴趣。我有X年XX岗位的工作经验，我的个人优势在于......（可列举：掌握|熟悉|擅长XXX工作。），取得过XXXX的项目成果。（体现岗位所需技能，或是一句话概括曾经的突出工作），这是我的简历，静候您的回复。”
已读不回
已读不回的可能是HR太忙了，回不过来。也有可能是觉得你不合适。不管哪种原因都可以礼貌问下，为自己争取机会。示范1：礼貌回复型
“您好，看到您已经读过我的消息了，我对贵公司的XX岗位非常感兴趣。如果有任何问题或需要更多信息，我很乐意提供。期待您的回复。”示范2：主动邀约型
“您好，看到您已经查看过我的消息了，如果觉得简历匹配，是否可以约时间面试进一步沟通呢？如果您有疑问，我这边可以随时给您解答。”示范3：提出质疑型
“您好，已读不回是认为我哪里不合适吗？请您指出，谢谢。”
酒香还怕巷子深呢，我们打招呼的“吆喝”一定要引起招聘者的注意~
以上就是本期的分享，希望对大家有启发帮助。更多实用的求职干货，欢迎关注闪子。闪子会每周给大家撰写应聘求职相关的干货。
你与高薪Offer的距离，只差一份闪光简历！
微信扫一扫打赏
支付宝扫一扫打赏
