应届生必看！央国企招聘全攻略,五大投递渠道解析，BOSS直聘之外还有这些选择

投了三十份简历，连AI都嫌我啰嗦——央企现在用机器人筛人，68%的通过率只留给会“说短话”的。

上周三，中石化官网蹦出新提示：视频简历别超过30秒，不然系统直接关掉。

我连夜剪了三版，最后一条只留“我会修油田管线，也能熬夜写代码”，第二天收到笔试邀约。

同寝兄弟写了八百字小作文，连拒信都没捞着。

笔试更离谱。

国家电网把我扔进VR井站，手柄一歪，虚拟泵机爆炸，屏幕弹出“操作失当，扣二十分”。

我愣了半分钟才想起，考前刷的那道“元宇宙安全操作”短视频说过：先关阀门再停机。

现实里没摸过设备，靠短视频救命，荒诞又真实。

面试坐进华润会议室，对面摄像头闪着蓝光，AI同步给情绪打分。

我讲到在乡村支教经历，鼻子一酸，分数反而掉了——系统提示“悲伤值超标”。

赶紧收住，换“带领村民卖苹果增收30%”的数据，情绪曲线瞬间拉绿，通过。

最扎心的是“戎归计划”岗位。

隔壁宿舍退役回来的老哥，学历三本，照样被中粮集团县域公司要走。

我985本科，却连县域面试都没进。

HR私下说：政策硬指标，25%名额必须留给县域生源和退役军人，谁让咱户口不在那。

国资委通报的付费内推名单里，我差点踩坑。

一家机构喊价五万，保证“北京户口央企岗”。

我让对方出示授权书，他甩来一张P图，公章都歪到太平洋。

随手举报，三天后就在“国资小新”看到查处公告，爽感比拿offer还猛。

现在学乖了：每周三蹲24365平台的VR招聘会，戴耳机里听HR直播唠嗑，手里同步投简历。

中国移动的短视频自我介绍我只录一句：“写得了代码，也爬得了信号塔。

”十秒，AI秒回“匹配度92%”。

央企游戏变了，拼的不是背景，是秒懂规则。

把简历剪成短视频，把情绪练成直线，把政策读成筛子——漏掉别人，才能装下你。