用户投稿这确实是一个值得关注的问题，2000元的广告费用七成不匹配，意味着只有30%的求职者可能符合岗位的基本要求。这种情况可能由多种因素导致，以下是一些可能的原因和分析：
"一、 岗位描述（JD）的问题："
"过于宽泛或模糊：" 岗位职责和任职要求没有明确界定，导致吸引了一大批不符合要求的求职者。例如，没有明确说明工作地点、薪资范围、工作内容的具体细节等。
"关键词使用不当：" 可能使用了过于宽泛或过于专业的关键词，导致吸引了不相关的求职者。例如，使用了“互联网+”等过于宽泛的词汇，或者使用了过于专业的术语，导致非目标人群搜索到该岗位。
"缺乏吸引力：" 岗位描述平淡无奇，没有突出公司优势、职位亮点和发展前景，无法吸引优秀的求职者。
"信息不对称：" 岗位描述中存在信息不对称，例如夸大了职位权限或工作内容，导致求职者入职后发现与预期不符，从而快速退回。
"二、 推广策略的问题："
"目标人群定位不准确：" 选择的推广渠道或关键词没有精准触达目标求职人群。例如，在BOSS直聘上发布高端岗位，但选择的推广方式更偏向于基层岗位。
"预算分配不合理："
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来源：【海报新闻】
海报新闻记者 刘敬怡 上海报道
5月14日，某公司负责人李先生向海报新闻记者反映，其在BOSS直聘平台发布招聘信息时遭遇困扰：充值198元发布招聘短视频文案的岗位后，主动沟通的求职者中约70%为行政助理、前台接待等工作经历不相关的岗位人员。而且，充值一次，岗位只能发布90天，其半年累计投入2000元，却难觅合适人选，引发其对平台"精准匹配"机制的质疑。
李先生向记者展示的聊天记录显示，求职者在平台发送"我和贵公司岗位很匹配"的话术，但他点开求职者的工作经历，发现与文案创作无关。
李先生向记者展示的BOSS直聘截图
“想要更精准的‘牛人’必须继续充值会员。”李先生表示，公司招聘已近半年，累计花费超2000元，在这期间系统不断推送不匹配的求职者，无效沟通消耗了他大量工作时间。
5月15日，海报新闻记者针对此情况咨询BOSS直聘客服。客服表示，关于工作经历匹配精准度问题，正常情况平台会按照招聘方设置的求职意向和职位类型进行综合匹配，建议企业主在职位描述中详细列明工作经验、技能门槛等硬性条件，若遇大量不相关求职者，可联系客服，技术部门协助进行优化。
BOSS直聘客服表示，岗位发布费用平台会根据企业所属行业、城市、岗位类型及市场供需关系动态调整。对于"充值获取精准人才"的付费项目，客服表示，不同账号价格存在差异。
BOSS直聘收费项目截图 图源网络
记者注意到，目前主流招聘平台均采用"基础服务收费+增值服务分级"模式。BOSS直聘注册账号后可免费发布20个普通岗位，收费项目为三种档位的VIP和增加聊天次数、发布岗位等叠加工具。智联招聘注册账号后可免费发布10个普通岗位，收费项目为两种档位的VIP和发布热门岗位、增加岗位曝光度、增加聊天次数等叠加工具。
本文来自【海报新闻】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
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