亲戚孩子中国电信县分公司任职，晒工资条引众人惊呼笑掉大牙

我认识一个刚毕业的年轻人，去了县城的电信公司上班，第一个月工资加上各种补贴，到手不到三千块，他父母在亲戚群里转发这件事，说央企待遇应该不错，其实集团年报写的平均年薪有十八万，那都是总部和省公司的人把数字拉高的，县里那些跑腿办事、安装宽带的工作人员，确实拿不到那么多钱。

他原本学的是技术专业，现在却每天推销电话卡和智能音箱，修光猫修到半夜，业绩完不成还要扣钱，领导开会总强调服务要下沉，落实到员工身上就变成必须卖出去产品，客户不愿意买，他就得挨批评，工作内容和当初设想的完全不一样了。

最烦人的是填表和开会，每个月要处理六七张表格，参加三四次会议，内容都差不多，检查组来的时候还得拍照留痕，修理五十个光猫还不如发朋友圈管用，五险一金虽然稳定，可工资实在太低，让人心里落差很大，干完一天活累得不想动，回家只能躺着休息。

这不是一家公司的问题，整个通信行业在县里都是这种情况，用户越来越习惯在网上办理业务，AI客服也代替了不少人工岗位，公司为了维持市场地位，就把压力转移给基层员工，一个岗位承担三个人的工作量，工资却没有相应提高，移动和联通那边情况也差不多，基层员工成了行业转型过程中的主要承担者。

过去在邮电局工作算是铁饭碗，现在年轻人却不太看得上这个岗位，他们觉得去乡镇当网格员、进工厂做技术工，有些反而更有吸引力，年轻人在意的是值不值得干、有没有自己的时间，编制听起来体面，但工资不高、任务又多、学不到新东西，谁愿意一直耗在这里，可还是有人留了下来，或许是因为稳定，也可能暂时找不到更好的去处。