这就是赤裸裸的现实,中国移动揭秘，编制缺失，合同工成主流！

您提到的现象确实是中国移动等大型国有企业普遍存在的情况之一，也是中国社会转型期和市场经济环境下，许多大型企业人力资源管理的一种常见模式。
具体来说：
1. "“编制”的概念：" 在传统体制下，“编制”通常指政府或事业单位根据职能需要核定的、有限的、具有身份保障的岗位数量。进入编制意味着相对稳定的工作和一定的福利待遇。 2. "国有企业的用工模式：" 中国移动作为大型国有企业，其用工模式受到多种因素影响，包括历史遗留、管理体制、市场压力等。虽然理论上可能保留少量管理或技术岗位的“编制”，但大量的、尤其是基础运营、市场销售、技术支持等一线和关键岗位，更倾向于使用合同工（或称劳动合同制员工）。 3. "合同工的优势：" "灵活性：" 企业可以根据业务需求快速调整用工数量，灵活应对市场变化。 "成本：" 相对于在编员工，合同工在某些方面的成本（如部分福利、管理成本）可能较低。 "市场导向：" 更容易引入市场竞争机制，优胜劣汰。 4. "现实情况与挑战：" "稳定性：" 合同工的岗位稳定性相对较低，面临到期不续签、裁员等风险，这在一定程度上导致了“没有编制，只有合同工”的感受，尤其是在业务调整或经济下行时。 "同工

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很多人以为进了中国移动就等于捧上了“铁饭碗”，有了事业编制。其实这是个误解。真实的状况是，中国移动作为一家企业，根本没有传统意义上的“编制”，里面工作的人都是合同工。不过，合同工和合同工之间，差别可大了，下面我就展开来和大家分析一下，仅供参考哦！

中国移动没有编制的铁饭碗，只有三种合同工。中国移动是央企，不是事业单位或行政机关，所以它的员工没有财政供养的“行政编制”或“事业编制”这回事。大家都是在企业里工作的合同工，所谓的“正式工”，其实就是直接和中国移动签有劳动合同 的员工。除此之外，还有与公司签劳务合同 的合同工，以及劳动关系在第三方公司、被派遣到移动工作的劳务派遣工。

同为合同工，但是待遇天差地别。虽然都叫合同工，但在中国移动内部有讲究。直接与移动签订劳动合同的正式工，是企业的“亲生子”，享受的薪酬、五险一金（通常是顶格缴纳）、各类补贴、绩效奖金和晋升机会最为规范和完善。而劳务派遣工则与第三方公司签订合同，并非移动的直接员工，其福利待遇和稳定性通常最弱。

综上，在中国移动，真正的“铁饭碗”不是虚无的编制，而是那份与公司直接签订的劳动合同以及自身不可替代的能力，大家觉得有道理吗？