微软亚马逊员工加薪应对通胀，谭雅玲点评,美高科技企业盈利丰盈应对挑战

谭雅玲的评论指出，微软和亚马逊等美国高科技企业盈利能力强，因此在通胀压力下选择给员工加薪以应对。这反映出以下几点：
1. 盈利能力强：美国高科技企业在全球范围内具有较强的市场竞争力，盈利水平较高，有足够的资金进行薪酬调整。
2. 通胀压力：当前，美国通胀水平持续高位运行，对企业和消费者都造成了一定的压力。企业为了留住人才，提高员工购买力，选择给员工加薪。
3. 竞争优势：在高科技领域，人才是企业的核心竞争力。为了吸引和留住优秀人才，企业需要提高薪酬水平，保持竞争优势。
4. 社会责任：作为全球知名企业，微软和亚马逊等公司承担着一定的社会责任。在通胀背景下，通过给员工加薪，可以体现企业对员工的关爱和责任。
总之，谭雅玲的评论表明，美国高科技企业在盈利能力较强的情况下，为了应对通胀压力和留住人才，选择给员工加薪。这既体现了企业的发展战略，也体现了对员工利益的关注。

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中国外汇投资研究院院长 谭雅玲

出品 | 搜狐商学院

编辑 | 徐小奇

美国4月CPI数据显示，美国的通胀虽较上月有所回落，但仍居40年来高位。为应对通胀，微软、亚马逊等企业，选择给员工加薪。

我国企业是否能借鉴此决策？搜狐智库就此对话了中国外汇投资研究院院长谭雅玲。

“美国的情形与我们完全不一样。”谭雅玲指出，第一，美国是高收入国家，应对目前8.5%的通货膨胀率，没有太大问题。

第二，谭雅玲说，美国的通货膨胀是有准备的。美国在前两年大量进口产品，进口增量很大，所有的港口都堆满了货物，储备非常充分。

“所以通货膨胀到来后，美国的零售和消费者信息数据一直保持稳定。高通胀并没有对美国老百姓的实际生活，产生巨大影响。虽然还是产生了一些影响，但没有像40年最高通货膨胀指标一样，影响消费那么大。”谭雅玲说。

谭雅玲表示，微软、亚马逊等高科技公司给员工发这补贴，是因为企业盈利很高，上市公司的财报盈利都超预期。这些公司给员工涨工资、发救济金，是有财力支持的。高科技企业的市值一直很高，即使下跌、倒置，道琼斯指数还维持在三万二千点左右，标普也在四千点上下。

最后，谭雅玲表示，美国企业给员工涨薪，也是因为美国就业解决的相对较好。失业率现在是50年来的最低水平，在是3.6%。

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