苹果效仿微软步伐，宣布加薪计划,小时工起薪激增45%，较4年前翻倍

根据我了解的信息，苹果公司近期宣布了一项加薪计划，预计将对数以万计的员工产生影响。具体来说，苹果计划将小时工的起薪从2018年的15美元提高到21.5美元，这一增长幅度达到了45%。这一举措是苹果为了提高员工福利和吸引人才而采取的。
苹果的这一加薪计划将影响其零售店、呼叫中心和苹果园区内的一些员工。此外，苹果还计划将员工的最低福利标准从25美元提高到30美元，并将提供更多的带薪休假时间。
这一举措显示出苹果对员工福利的重视，并可能与公司整体业务策略有关。在全球范围内，许多企业都在提高员工薪资，以应对日益激烈的竞争和吸引人才。
需要注意的是，虽然这一加薪计划对苹果的员工来说是一个好消息，但它也可能对公司的利润产生一定影响。然而，苹果作为全球最大的科技公司之一，有足够的资金来应对这一挑战。
总的来说，苹果的这一加薪计划表明了公司在员工福利和人才吸引方面的重视，同时也可能对其他企业产生一定的示范效应。

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澎湃新闻记者 范佳来

通胀之下，美国科技企业接连计划加薪，这一次是苹果。

当地时间5月25日，《华尔街日报》援引一封发给员工的电子邮件报道称，苹果公司正在通过增加整体薪酬预算来提高员工薪酬。其中，美国小时工的起薪将提升至每小时22美元或更高，比2018年的水平增加45%，美国雇员的总体起薪预计也将提高。

根据彭博社报道，在许多工人选择灵活就业或在疫情大流行期间离开劳动力市场后，美国科技公司正在与人才短缺作斗争。

苹果持续加薪：曾多次发放股票奖金

根据《华尔街日报》，苹果通知旗下门店和AppleCare的部分员工，他们的年度评估将提前三个月，加薪将在7月初生效。正常的审查程序与苹果财政年度在秋季的结束时间相吻合。

这些员工被告知，薪酬预算的增加将是额外的，不包括过去一年已经获得的加薪和特别奖励。

苹果公司发言人在声明中表示：“支持和保留世界上最好的团队成员，能让我们为客户提供最好的、最具创新性的产品和服务。”声明还提到：“作为年度业绩评估过程的一部分，我们将增加整体薪酬预算。”

此前据彭博社报道，4月份，苹果纽约州的员工计划组建工会，要求苹果加薪至每小时不低于30美元的时薪，还要求提供更多医疗保健、学费报销、新的育儿假、带薪家庭假、年度股票赠款等其他福利。

近年来，苹果持续增加员工福利留住人才。去年12月，苹果向几名顶尖人才发放价值高达18万美元的股票奖金，以防止他们跳槽到其他公司，尤其是meta。今年3月，苹果又发放第二轮股票奖金，价值高达20万美元，防止他们离职。

多家科技公司加薪以应对人才竞争

苹果并非首家给员工涨薪的科技公司。此前5月16日，据CNBC报道，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）告诉员工，考虑到劳动力市场渐趋紧张、通胀居高不下，计划将加薪预算增加近一倍，并会把更多资金分配给处于职业生涯早期和中期的员工，以及特定地理区域的员工。

“对于67级及以下的员工，微软将年度股票薪酬上调至少25%。”纳德拉进一步表示，这包括公司软件工程等级结构中的几个层次。据彭博介绍，微软的薪酬包由基本工资、奖金和股票组成，此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。

数据显示，美国就业市场劳动力供需关系持续恶化。当地时间5月11日，据美国劳工部消息，4月美国消费者价格指数（CPI）同比上涨8.3%，相比3月份的8.5%有所放缓，但仍接近40年来的最高水平。另据美国劳工部于当地时间5月6日公布的数据，今年4月美国失业率环比持平在3.6%。

为应对通胀吸引人才，各大科技纷纷出台“加薪计划”。据CNBC报道，谷歌的母公司Alphabet正在调整绩效系统，以便为员工带来更高薪酬。亚马逊也承诺将企业员工的基本工资上限提高一倍以上。

另据彭博报道，亚马逊曾在2月份表示，将把支付给员工的最高基本工资从16万美元提高一倍以上，达到35万美元，以应对竞争激烈的劳动力市场。

“在过去的一年里，劳动力市场竞争异常激烈，在对各种选择进行彻底分析、权衡我们业务的经济性后，为保持竞争力吸引并留住顶尖人才，我们决定提升薪酬水平。”亚马逊表示。

责任编辑：是冬冬 图片编辑：沈轲