这个事件反映了当前职场中的一些普遍现象和挑战。以下是对这一事件的几点分析:
1. "年龄歧视问题":在许多行业,尤其是技术行业,35岁被认为是职业发展的一个转折点。许多公司可能更倾向于招聘年轻的员工,认为他们有更多的精力和学习新技术的潜力。这种年龄歧视可能使得35岁以上的求职者在找工作时面临更大的困难。
2. "薪资调整的动机":这位小米员工将薪资从2W调至3W可能并非仅仅是因为找工作难,还可能是因为他感受到了年龄带来的职业压力。通过提高薪资,他可能希望提升自己的市场竞争力,或者作为对自己职业发展的一个补偿。
3. "个人应对策略":这位员工通过调整薪资来应对职业压力,这可以看作是一种个人应对策略。在职场中,面对各种挑战和压力,员工需要找到适合自己的应对方式。
4. "职场公平与正义":这个事件也引发了对职场公平与正义的思考。在追求个人发展的同时,我们也应该关注整个职场环境的公平性,确保每个员工都能得到应有的尊重和机会。
总之,这个事件反映了当前职场中的一些普遍现象和挑战。我们应该关注这些问题,并努力营造一个公平、正义的职场环境。
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小米员工共自爆:35岁后找工作,投百份简历无人问津,一气之下把薪资由2W调为3W,简历改成英文,结果出乎意料
最近跟一位老朋友聚餐,期间聊到职场话题,他可是妥妥的“大厂老兵”了,之前在小米工作了好几年。
但他35岁那年,突然被裁了,这可把他愁坏了,上有老下有小的,生活压力山大啊!
说实话,35岁在互联网行业还真算个坎儿,很多公司都默认要“年轻力壮”的。
我朋友一开始也挺慌的,赶紧把简历翻出来一顿修改,在各大招聘网站上疯狂海投,结果你猜怎么着?石沉大海!
这可把他整懵了,以前在小米那也是个部门骨干啊,怎么现在找工作这么难?简历投出去就像泥牛入海,一点动静都没有,简直比单身狗还惨。

眼看着房贷、车贷、孩子的奶粉钱都要压垮他了,他媳妇也开始唠叨,说他是不是不行了,是不是找不到工作了?这可把他刺激坏了!
痛定思痛之后,他决定不破不立,来个简历大改造!
他把之前那些花里胡哨的自我介绍全删了,直接突出重点,把自己这些年做过的项目,取得的成绩,用最简洁的语言写出来。
最绝的是,他本来期望薪资是2万,结果他一咬牙,直接改成了3万!
我当时听完都惊呆了,这哥们是疯了吗?都这情况了,还敢涨薪?
更让人意外的是,他居然把简历翻译成了英文版!
我问他为啥要这么做,他说反正现在很多外企也招人,试试呗,万一成了呢?
简历改完之后,效果立竿见影!各种面试像雪片一样飞来,我朋友都挑花眼了。
原来,之前那些HR看到他35岁,薪资要求2万,第一反应就是“这人是不是能力不行啊,年纪这么大了还要求这么低?”,所以直接pass掉了。
但现在不一样了,简历简洁明了,重点突出,薪资要求也提高了,反而让HR觉得“这人肯定有两把刷子,不然怎么敢要这么多?”
而且,英文简历也给他加分不少,很多外企HR看到他英语水平不错,也更愿意给他面试机会。
最终,我朋友成功拿到了一家知名外企的offer,薪资待遇比之前在小米还要高出一大截!这可把他乐坏了,逢人就说“35岁危机?
不存在的!只要你敢想敢做,年龄根本不是问题!”
说实话,我朋友的经历给了我很大的启发。
35岁在职场确实是一个比较尴尬的年龄,但并不是说你就没有机会了。
就像我朋友说的那样,自信是成功的关键!不要妄自菲薄,要相信自己的能力,敢于争取自己想要的。
遇到挫折的时候,不要怨天尤人,也不要找借口,而是要积极地寻找解决方法,就像升级打怪一样,总会有办法突破瓶颈的。
最后,也是最重要的一点,那就是坚持!
找工作就像玩游戏,不可能一上来就通关,总会遇到各种各样的困难和挑战。
但只要你坚持下去,不轻言放弃,总有一天会找到属于你的那片天地!