小米年底启动裁员潮,N2补偿标准，多个部门受影响

关于小米开启年底裁员的消息，我了解到的是，小米公司确实在年底进行了一次裁员，这次裁员涉及多个部门。根据报道，小米为员工提供的补偿方案是N+2，即员工在公司工作每满一年，公司将支付相当于两个月工资的补偿。
裁员通常是由于多种原因，包括公司战略调整、业务重组、成本控制等。对于被裁员工来说，这是一个艰难的时刻，但公司通常会提供一定的经济补偿和职业发展支持，以帮助他们顺利过渡到新的工作机会。
对于这样的消息，我建议关注以下几点：
1. "关注官方信息"：以小米公司官方发布的消息为准，避免传播未经证实的消息。 2. "员工权益"：了解员工在裁员过程中应享有的权益，包括经济补偿、职业介绍等。 3. "行业动态"：关注行业发展趋势，为个人职业规划提供参考。
如果您需要更多关于这次裁员的具体信息，建议查阅权威媒体报道或咨询小米公司官方渠道。

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记者 | 伍洋宇

编辑 |

12月19日，界面新闻从小米多个部门员工处了解到，小米近期开启了一轮裁员，补偿方案为N+2。

一名小米员工对界面新闻记者反映，此次裁员规模较大。据他了解，手机部、互联网部、中国部等多部门均有涉及，但部门之间裁员力度不尽相同。其中，中国区个别部门裁员比例高达75%，互联网部也有团队裁员40%。

至于具体的裁员说辞，他表示HR沟通是“好说好散”，许多被裁员工对于N+2的补偿方案已经相对满意，未休完的年假则是按照双倍工资折算。部分员工认为，按照今年的形势，补偿方案相较年终奖或许还胜一筹，有三年资历员工拿完N+2后表示，“比正常干7个月多”。

本轮裁员整体力度暂未明确，据估算或达15%。财报显示，截至9月30日，小米集团共有35314名全职员工，其中32609名位于中国大陆。

针对以上消息，小米方面暂未对界面新闻置评。

今年以来，小米前三个季度经调整后利润为28.6亿元、20.8亿元、21.2亿元，与2021年单季五六十亿元水平相去甚远，分别同比下降52.9%、67.1%、59.1%。在这背后，除了单季营收接连同比下滑之外，造车的投入也在逐步攀升，合计已达18.65亿元。

小米造车势不可挡，但基本盘业务有所不稳是更值得关注的信号。宏观层面，全球高通胀、新兴国家经济危机以及地缘政治等问题，对于发展中国家的影响相较于发达国家更加明显，而前者恰好是小米更有优势的海外战场。在国内，荣耀OV共同发力之下，即便小米12S系列带动高端系列口碑，小米的销量仍徘徊在前五俱乐部的边缘。在此基础上，小米还要排解去年遗留下来的库存问题。

在基本盘重回增长之前，“降本增效”是小米当下最需攻下的课题之一。“降本增效是我们从今年年初以来一直在做的事。”小米集团总裁王翔在三季度财报会议上提到，“我们现在在做进一步的规划，怎么样提高我们的人效，降低我们的成本。”

“为了明年整个业绩的提升，我们会持续开展降本增效的工作。”王翔说。