小米员工薪资待遇大揭秘,来了！揭秘小米人才福利

小米作为一家知名的互联网公司，其员工薪资待遇通常与行业平均水平以及公司业绩挂钩。以下是一些关于小米员工薪资待遇的普遍信息：
1. "基本薪资"：小米员工的基本薪资通常在市场上具有一定的竞争力，根据岗位和经验的不同，薪资水平也会有所差异。
2. "年终奖"：小米员工的年终奖通常是年薪的1-3倍，与公司业绩和个人表现紧密相关。
3. "股权激励"：小米对核心员工提供股权激励计划，旨在激励员工为公司长期发展贡献力量。
4. "福利待遇"：小米员工享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），此外还有带薪年假、员工体检、节日福利等。
5. "其他福利"：小米还提供一些额外的福利，如员工宿舍、交通补贴、餐补、子女教育补贴等。
以下是一些具体岗位的薪资范围（仅供参考）：
- "研发类"：研发工程师的薪资一般在1.5万-3万/月，高级研发工程师可达3万-5万/月。
- "产品类"：产品经理的薪资一般在1.5万-2.5万/月，高级产品经理可达2.5万-4万/月。
- "运营类"：运营经理的薪资一般在1.5万-2.5万/月，高级运营经理可达2.5万-4万/月。

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原创 宫水三叶

小米职级从 13 到 22，共 10 级。

title 大致分为 专员（13~15级）、专家|经理|主管（16~18级）、总监（19~20级）、VP|CXO(21~22级) 几个大类。

看着挺老气的，和其他互联网大厂的各种序列不同，但据悉这还是小米近几年新搞出来的，此前都是高级工程师，技术专家等等，而且当时的职级水分很大。

现在进去的应届生基本都是 13 级，3 年经验如果特别优秀的话可以到 15 级。

哦对了，吉祥物雷军没有职级。

对小米的职级有了基本概念后，再来一览薪资分布：

众所周知，小米在港股上市。往常是从 16 级（专家|经理|主管）及以上之后才有股权激励，现在优秀的 15 级（专员）也开始有股权激励了，如果后面小米发展成"全员持股"那竞争力会进一步加强。

今年上半年，在小米 SU7 战略性亏钱的大前提下，小米仍然实现了 17.27% 的净利增长，同时雷军在近期的小米应届生迎新典礼中宣布，今年还会新招 5000+ 的应届生。

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