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蓝剑计划是中兴通讯为了吸引和培养优秀人才而设立的一项校园招聘项目。2018年中兴通讯的校园招聘活动以“创新启航”为主题，通过一系列的“闯关”环节，旨在选拔具有创新精神和实践能力的优秀毕业生。
以下是中兴通讯2018校园招聘中可能包含的一些“闯关”环节：
1. "在线测评"：
- 线上能力测评，包括逻辑思维、数学能力、语言理解、推理判断等。
2. "初试"：
- 初试通常包括笔试和面试，笔试可能涵盖专业知识、英语能力等。
3. "创新挑战赛"：
- 以团队为单位，针对特定问题提出创新解决方案，考察学生的创新思维和团队协作能力。
4. "模拟面试"：
- 通过模拟真实工作场景，考察应聘者的沟通能力、问题解决能力等。
5. "专业技能测试"：
- 根据应聘者所申请的岗位，进行相应的专业技能测试。
6. "终面"：
- 与用人部门的负责人进行深度交流，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。
7. "实习机会"：
- 通过一系列的挑战和选拔，优秀者将获得实习机会，提前体验企业文化。
中兴通讯通过这样的“闯关”模式，不仅能够全面评估应聘者的能力和潜力，也体现了企业对创新人才的重视。对于应聘者来说，这是一个展示自己才华和能力的
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近日，中兴通讯正式启动2018校园招聘，9场精心打造的“高管宣讲会”布局重点招聘院校，与学生零距离对话，同时，持续3年的“蓝剑计划”继续发挥撬动顶尖级人才的核心力量，聚焦研发类岗位，提前锁定创新人才，为更多人才提供广阔的事业发展空间。
本届校招在正式启动前已通过多场创新赛事开启校园人才选拔活动。今年6月落幕的2017年中兴捧月算法精英挑战赛，宣传范围覆盖国内近百所重点高校的35000名目标专业学生，吸引全球超过11000名学生报名，覆盖面广、影响力大，以赛代选锁定更多优秀人才，同时也为2018届校园招聘做了一场精彩的预热。
自2014年开始启动的“蓝剑计划”作为公司最核心的人才战略，三年来为公司培养了最尖端的人才，是公司在ICT领域持续保持竞争力的坚实壁垒。蓝剑人才培养期为三年，设置“闯关制“，为每名蓝剑成员配备专业导师及职业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导，全方位提升其行业视角和战略高度。与此同时，蓝剑计划针对蓝剑成员制定突破性职业发展通道，实现远超普通毕业生的加速职业发展。
高管宣讲会成本次校招亮点，8位公司高管回归母校，结合自身职业发展经历以及公司人才培养机制，与众多优秀学子共探行业前景与职业规划。目前，中兴通讯拥有30000多名技术研发人员，是研发人员最多的A股上市公司，同时，公司大力强化研发投入，历年研发投入累计近千亿元，2016年研发投入达130亿，居A股上市公司首位。在极度重视创新人才培养的中兴通讯，高管们的职业经历分享也将为众多校园优质人才提供一个成功的可借鉴的模版。
中兴通讯强调，公司一直致力于打造互相尊重、拼博创新的优质雇主品牌形象。在公司高速发展的大背景下，公司急需一批在技术上有“杀手锏”，有激情、有活力、更具创新精神的新时代力量的加入，共建中兴事业，集成中兴名牌。科技行业的竞争，归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。通过校园招聘，公司不仅要最大限度的发掘出更多的创新型人才，更要在其后的培养中，积极创造良性人才发展环境，使拔尖人才脱颖而出，同时为人才提供快速晋升平台。请人才是基础，全心全意的培养人才才是重中之重。
公司致力于成为5G先锋，加码芯片、物联网、云化网络、大数据、AI（人工智能）等新兴技术布局，不断强化下一代产品竞争力。坚定不移地在关键技术、国际重要客户和市场强化投入，逐步提升全球地位。处在行业发展的风口浪尖之上，高精尖人才是关乎公司未来战略成败的关键。中兴通讯将积极通过创新培养方式、高端培养平台吸引更多创新人才加入，实现人才与公司的双赢发展。
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