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员工的越权行为通常是指员工在执行职务过程中超越了其职权范围，进行了不属于其职责范围的行为。关于这种行为对公司是否产生效力，可以从以下几个方面进行分析：
1. "合同效力"：如果员工的越权行为是在其合同规定的职责范围内，且公司内部管理制度允许的，那么该行为对公司具有效力。但如果员工的行为超出了合同规定的职责范围，那么该行为可能不具有效力。
2. "法律效力"：从法律角度来看，员工的越权行为可能不具有法律效力。因为法律通常要求行为人具有相应的权利能力，而越权行为往往意味着行为人超越了其权利能力。
3. "公司内部规定"：如果公司内部有明确的规定，限制员工的行为范围，那么员工的越权行为可能不具有效力。公司可以根据内部规定，对越权行为进行纠正或追究责任。
4. "善意原则"：在某些情况下，如果公司对员工的越权行为不知情，且在合理范围内信赖该行为，那么该行为可能对公司产生效力。
总之，员工的越权行为是否对公司产生效力，需要根据具体情况进行分析。以下是一些可能的情况：
- "员工在职责范围内越权"：如果员工在职责范围内越权，且公司内部管理制度允许，那么该行为对公司具有效力。
- "员工超越职责范围越权"：如果员工超越职责范围越权，那么该行为可能不具有效力。
- "员工越权行为被公司追认"：如果公司
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引言：随着经济的发展，企业之间的买卖合同也越来越多。企业为了方便管理，指定专门的合同价款结算人统一负责相关事项。如双方企业经过结算后，指定的合同价款结算人又私下在聊天软件上协商且改变了结算价款，改变后的结算价款有效吗？
基本案情
2020年7月30日，合肥某物资公司（以下简称物资公司）与云南某建设集团（以下简称建设集团）签订了《建筑钢材买卖合同》。合同约定：由物资公司向建设集团供应钢材。合同对产品名称、单价、数量、付款方式与计价方式、违约责任等事项进行了约定。
合同签订后，物资公司按约供货，但建设集团没有按约付款。
2022年9月9日，物资公司和建设集团经过对账，达成《分期付款承诺协议》，确认建设集团尚欠物资公司6239141.62元，建设集团需于2022年11月30日前全款付清。建设集团如未能按约付款，按实际欠付款项金额从2022年11月25日起按每月1.5%支付违约利息。
《分期付款承诺协议》签订后，建设集团未能如期全额支付，仅向物资公司支付5000000元。按照先息后本的结算方式，建设集团尚欠本金1979419.04元。
后经建设集团、物资公司指定的合同价款结算人私下在微信上，将剩余未付的货款本息定为1860000元。
对此物资公司不认可，向安宁法院提起诉讼，要求建设集团全额支付1979419.04元以及超期后的利息，而建设集团表示，双方已经过协商，仅支付1860000元。
后经安宁法院审理判决，由建设集团支付给物资公司货款本息共计2013738.21元。
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法官说法
根据《中华人民共和国民法典》第一百七十条的规定：“执行法人或者非法人组织的工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。”
本案中，物资公司指定的结算人员虽有授权进行结算，但其在双方已经存在有效结算的情况下，所作出的放弃部分债权的行为，将1979419.04元减少为1860000元，系债权处分行为，并非结算行为，该处分行为已超出其职权所赋予的权限，且未经物资公司签章确认，故建设集团的主张无事实及法律依据，法院不予采纳。
法官寄语
企业在经营过程中，需要处理很多合同。企业指定内部工作人员来全权管理合同时，应当明确职权，落实责任。同时制定规范的对接、协商机制，用机制来确保被授权的工作人员尽职履责，防止出现越权处分的行为而引起矛盾纠纷。
原标题：《【安法释界】 员工的越权行为对公司产生效力吗？》
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