钢铁行业一线员工,辛勤耕耘的钢铁脊梁工作揭秘

国有钢铁企业一线员工的概念界定

一线员工是相对管理层和决策层而言的，一般来讲，钢铁企业的一线员工可分为广义和狭义两个方面来理解。从广义上来讲，从事于生产的员工都可以称之为一线员工。根据其岗位性质的不同，可以分为直接从事于生产的岗位，如冶金、乳钢等，和辅助生产岗位，如电工、钳工等。以及基层管理岗位如作业长、班长等。从狭义上讲，一线员工为直接从事于生产的岗位员工。

国有钢铁企业一线员工生活环境较差

钢铁是我国工业发展的必需品，各行各业的发展都离不开钢铁，因此钢铁的需 数量十分庞大。但由于钢铁生产加工中不可避免的会产生的工业污染及厂区占地面 积庞大，导致大部分钢铁企业厂区都会远离市区，建在郊区。如中国首钢集团在 年搬迁调整方案得到国务院的批复，用了年时间整体从北京搬迁到河北省的曹妃 甸。其中一个主要的原因就是北京市区受到较大污染。而郊区的生活环境较差，更 有一些钢铁企业直接建在了山区，这些地方的环境较为艰苦，使得一线员工生活质 量都维持在一个较低的状态。

国有钢铁企业一线员工工作环境较危险

而由于钢铁是重工业产业，其本身的工作环境是较为艰苦的。有些生产岗位要付出繁重的体力劳动，还要受到各种有害物质的侵扰。而且由于生产线的连续性，一线员工大多数都是在四班三倒。生物钟被打乱，基本生活规律都得不到满足。再由于钢铁工业本身的危险性，比如炼钢厂，近些年来事故频发，一幕幕惨剧触目惊心。

这一切都导致一线员工的流失是较为严重的，在每年的对大学生招聘中，都提高了薪酬待遇，但许多毕业生在工作一段时间后都受不了生活工作环境而选择离 开，从现在国家对冶金工程专业的照顾可以看出。

一线员工技能的专业性与复杂性

钢铁企业的产业链非常庞大，生产工艺流程十分复杂，产品十分繁多。按工艺流程来看钢铁的整个生产步骤大致可分为：烧结、炼铁、炼钢、连铸、乳钢等。按产品的种类来看，大致可分为：板材、线材、棒材等等。这些作业流程显得复杂且又独特，这也决定了一线员工劳动技能的单一性和专用性。要掌握这些独特的技能 必须通过长时间的经验积累和专业培训来获得。