一线岗位,去留抉择的职场沉思

您提到的“一线”可能指的是某个行业、地区、组织或产品的前沿或核心部分。关于“一线是去是留”的问题，这取决于具体情况和您的个人职业规划。
以下是一些考虑因素：
1. "职业发展"：如果您认为一线岗位能够为您带来更多的职业成长和经验积累，那么留下可能是一个好选择。相反，如果您觉得一线工作已经达到了您的职业发展瓶颈，那么寻找新的机会可能是必要的。
2. "工作满意度"：如果您对目前的工作感到满意，并且与同事和团队关系良好，那么继续留在一线可能是一个不错的选择。
3. "个人兴趣"：如果您对一线工作充满热情，那么留下可能是出于对工作的热爱。但如果您对其他领域有浓厚的兴趣，那么离开一线追求个人兴趣也是可以的。
4. "市场趋势"：考虑所在行业的发展趋势，如果一线岗位在未来有更大的发展空间，那么留下可能更有利于您的长远发展。
5. "家庭和个人生活"：有时候，工作与家庭、个人生活的平衡也是决定是否留下或离开的重要因素。
最终，您需要根据自己的实际情况和目标来做出决定。如果您需要更具体的建议，可以提供更多背景信息，以便我给出更针对性的建议。

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运营商，或许整体都难做！

前两天晨会上接到了口头通知，月度积分必须达到500积分，不到500积分的个人，当月所有积分全部扣除，

一半的人，都心里堵得慌，校园店春季开学只是比平时好一些，不是旺季。从5月起到开学的8月中旬，一直就是淡季。春季开学多数店在三四月份月度积分能达到500，从5月份起一半的店，月度积分到不了500，6月7月更不用说了，只能拿基本工资，基本工资里还要扣除将近600元的五险+公积金，拿到手的钱只够吃馒头就咸菜。

我们做业务一直有积分，昨天开会，业务积分也不会有了，以后只有售出去的卡才有积分，给用户办理基础业务，一个积分也不会有。

这是一边要员工多办卡，一边又把平时办业务的积分全部扣下，办卡的积分不见涨，业务的积分全扣光！这是要干什么呢哎，换一届领导班子就整一出事儿。

校园店全年的旺季在秋季开学那两个多月，也是我们全年最辉煌的两个多月。8月中旬就有学校开学，一直到10月底，开学活动全面结束，我们的旺季也就结束了。或许是秋季的办卡量实在惊人，所以有人会觉得永远有办不完的卡，捞不完的用户，学校就这一亩三分地，一次性捞的太狠了后面还能有多少？

客情关系过硬的学校，秋季开学这俩月，员工工资相当可观，能顶有的学校员工一年的工资。客情关系一般或者较差的店，和外面一个月正常工资差不多，拿正常工资的俩月结束，后面就是数着米过日子了。

有商机的地方就有竞争，有竞争的地方就看谁舍得投资和关系到位了。做的不好的学校，公司总觉得是相应员工能力不够，不愿再继续投入资金，结果让友商抢在前面，投资了，该得的回报也得到了。

实干经验缺乏的领导和员工之间，永远都有个思想上的断层。上面的往下看，总觉得一切能想到就能立马做到，看人家哪个学校做到了你们怎么就做不到；下面的往上看，自己的要求和难处不被上面重视迟迟得不到解决，没法解决怎么去顺利发展。

空降下来的领导，拿着以为能套万物的成功模板去套每一个学校，自己在实践中踩坑，而不知道我们多久才能缓过这口气来。

最终的决定权都在用户手里，谁给了用户实惠用户自然就会选谁。

但部分学校真的无能为力，要速度没速度要宽带没宽带要关系没关系，只能拼着自己的热情服务了。

回想从进公司这几年，领导一直在说涨工资，说到现在，一分没涨，通过各种规定给降下来了。

老员工说，她们以前工资比起现在来算是高多了，福利也好；寒暑假业务稀少期间工资都比现在高1000多。以前她们办卡，一个月轻轻松松能到几十张，现在除了带宽带的卡，没有人只办卡一个月能到这些量。

同在校的另两家友商，也同样除了秋季开学其他时间都是淡季。

但我们更煎熬，每天的销量通报，短信发一遍，钉钉发一遍。

这几年来的感觉，公司一线也应该是不需要这么多员工了，或者说需要那种自带资源的一线员工吧。

以前我们用卡，不太在乎号码，卡里钱用完了，有更好资费的卡就重新换一张，现在一个人一般固定两张卡，一张是用了很久的，绑定各种账号的，另一张是大流量用来上网的，轻易不愿意去换号码。

都不好做，所以扩展了许多新业务，但最庞大的还是原本的卡和宽带，对于大多数人来说，和我们的接触也就是这两个。但这两个，分给一线自有员工的利润非常低。

难受了两天也释怀了，吸金力不够的店，公司考虑关了也行，人，辞退了我也能接受。