梁山农商行关爱员工和子女的举措体现了企业对员工福利的重视和对家庭责任的承担。以下是对这一举措的分析和解读:
1. "菜园":为员工提供菜园,一方面可以满足员工日常生活的需求,降低生活成本;另一方面,种植蔬菜的过程也是一种放松和享受生活的方式,有助于提高员工的生活质量和工作积极性。
2. "子女驿站":为子女提供驿站,意味着为员工子女提供学习和娱乐的场所,这有助于解决员工的后顾之忧,让他们能够更加专注于工作。同时,这也体现了企业对员工家庭的关爱,有助于提升员工的归属感和满意度。
具体分析如下:
- "员工福利":提供菜园和子女驿站,有助于提高员工的生活质量,降低生活成本,增强员工的幸福感。
- "企业凝聚力":通过关爱员工和子女,企业可以增强员工的归属感和忠诚度,提高员工的凝聚力和团队协作能力。
- "社会责任":企业关注员工福利和家庭,体现了企业的社会责任感,有助于树立良好的企业形象。
- "员工积极性":关爱员工和子女,有助于提高员工的工作积极性,降低员工流失率,为企业创造更多价值。
总之,梁山农商行关爱员工出实招,既关注员工的生活需求,又关注员工家庭,有助于提升员工满意度、凝聚力和企业竞争力。这种做法值得其他企业借鉴和推广。
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梁山农商银行杨营支行党支部围绕打造“五大家园”,立足员工衣食住行、业余生活、家庭关怀等,解决员工工作和生活后顾之忧,增强员工干事创业激情。

梁山农商银行杨营支行党支部是一个由杨营支行、马营支行、黑虎庙支行三家支行组成的联合党支部。围绕衣食住行,提升员工幸福感,该党支部对三家支行食堂进行全面改造,统一配备油烟机、消毒柜等,保障良好就餐环境,满足员工就餐需求;按照统一标准、统一规格、统一样式为三家支行配备了单人床、衣柜、床单、被罩等住宿用品,统一购置新型空调,确保员工值班住得舒服;定期召开座谈会征求员工意见建议,分类汇总反馈意见,提升员工用餐质量,三家支行还开辟了员工菜园,让员工吃上自己亲手种植的应季蔬菜,增强员工归属感。

围绕业余生活,提升员工精气神。杨营支行党支部建立员工书屋、健身活动室,员工业余生活有了阵地,每周五下午员工集中读书学习“充电”;组织党员、预备党员和积极分子走进独山战役纪念馆和刘邓大军渡黄河纪念馆开展革命文化教育。
围绕家庭生活,提升员工安心感。杨营支行党支部围绕员工家庭生活和情感,开展“五必访”“六必谈”,通过集中座谈、征集表征集意见等,了解员工家庭情况和心理动态,逐项落实解决确保员工安心工作;凡员工家里遇到红白喜事、家人生病住院等特殊情况,支部安排员工志愿者帮忙打理,减轻员工负担;持续开展“小候鸟”驿站活动,在寒暑假期间将员工子女聚在一起,依托青年学生志愿者开展各类知识讲座、游戏互动,丰富孩子假期生活,解除员工后顾之忧。
齐鲁晚报·齐鲁壹点通讯员 吴 静