干货来袭！HR最想知道的问题第一期汇总答复大揭秘

◆ 2020年3月 ◆用工法律问题咨询答复汇总

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Q1：女员工的法定退休年龄是50岁，男员工的是60岁吗？员工到了法定退休年龄，劳动合同就终止了吗？

答：女员工的法定退休年龄是50岁，如是干部岗位的，是55岁；男员工的法定退休年龄是60岁。员工到了法定退休年龄，劳动合同就终止。

Q2：经济补偿金“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，是指当月开始倒推的12个月，还是解除前一个月倒推12个月？例如劳动者是3月25日离职的，是不是从3月起倒推的12个月？还是从2月算起？

答：如员工离职当月没有上满一个月，那么就从前一个月开始倒推12个月；如员工离职当月上满一个月的，那么就从当月开始倒推12个月。

Q3：公司解散，在休产假或准备休产假的同事可以开除吗？

答：可以。

Q4：请教一下给员工补缴社保然后这位员工已经离职了，那个人部分要公司承担吗？还是要员工把个人部分转帐回公司？

答：员工个人部分由员工负责。如单位已经垫付的，应返还公司。

Q5：请问劳动合同期满要终止劳动合同，没有提前一个月通知员工，期满一个月后才通知，需要支付30天的代通知金吗？

答：劳动合同期满不与员工续签劳动合同，不需要提前一个月通知员工，该情形也不符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，无需支付代通知金。

Q6：公司倒闭了，要辞退两名财务人员，她们入职的时间分别是：2018-10-24、2018-11-07，要怎么赔偿呢？另外如果没有提前30天，是不是也得付一个月的代通知金？

答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭符合《劳动合同法》第四十条第三款的情形，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，如无提前三十日以书面形式通知员工，则需向员工支付代通知金。

Q7：一员工的劳动合同于2020年2月14日到期，未与他续签劳动合同，公司是2月10日复工，但他是一名销售人员，疫情期间在家办公，公司于3月9日通知员工不续签合同，请问公司需要支付双倍工资给他吗？在疫情之下劳动合同可以延迟一个月到期的说法吗？

答：无论是不是续签，劳动合同在一个月内签订都是有效的。但是，合同到期不续签了，公司需要支付员工经济补偿金。

Q8：员工不幸感染新型冠状病毒广州的工资也是全额发放的吗？

答：隔离期应按照正常工作时间支付工资，如是在患病期间应按照当地最低工资80%支付。

Q9：老板想增加现在员工的上班时长，所增时长在合法的范围内，而全员原有的合同标注的上班时长都需要更改，这里是否有风险呢？合同是否要重新签订呢？

答：与员工签订劳动合同变更协议即可。

Q10：劳动合同到期，如果公司不想续签是否需要赔偿？如果员工本人要求续签呢？

答：劳动合同到期，如果公司不想续签需要支付员工经济补偿金。

Q11：请问工龄超过10周年的员工，公司解除劳动关系，赔偿金上限是12年吗？

答：如员工的月工资高于社平工资三倍的，经济补偿金补偿的年限最高不超过十二年。

Q12：公司不续签，但员工的月薪又太高，是否按当地年平均工资的3倍赔偿就可以了？

答：如果员工的月工资是高于本地区上年度职工月平均工资3倍的话，经济补偿金的标准按社平工资三倍的数额支付。

Q13：签不签无固定期劳动合同有什么区别吗？

答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同只要没有出现法律规定的解除条件出现，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，直到法定的终止条件出现而终止。

Q14：陪产假是一定要给的吗？

答：是的，陪产假是国家规定的假期。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

Q15：重新入职的员工需要再次有试用期吗？员工之前在公司一年多离职了，几个月后，再次返聘另一个岗位， 还可以设置试用期吗？

答：不可以，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位同一员工，只能约定一次试用期。

Q16：我们是物流行业，春节假延长到2.2日，2.3-月底未安排复工。未复工的这段时间，是按当地最低工资的80%发放吗？2.3--2.29是按合同约定工资发放，3.1起按最低工资80%发放生活补助是吗？

答：如企业在3月1日才复工的，属于非劳动者原因造成的停工停产，单位在第一个月内按照员工正常工作时间支付，超过一个月按照最低工资标准80%支付。

Q17：达到退休年龄离职的员工要支付经济补偿金吗？

答：不需要。员工达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，并不需要支付员工经济补偿。

Q18：非全日制用工离职需要给实际用人单位提交辞职单吗？

答：不用。根据劳动合同法第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

Q19：离职公司要求签2年内禁止在同业工作的协议且无补偿，这个从劳动法的角度是否合法合规？

答：：不合法。离职后在竞业限制期内需按月给予员工经济补偿，竞业限制协议才有效。《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Q20：对于怀第三胎流产的女职工享有流产假吗？

答：违反计划生育政策的，不享受国家规定待遇，但可以按照事假处理，给予休息。

本文章由法务动车王肇文律师原创，助理黄裕敏整理。

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文章来源：公众号法务动车