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苹果供应商的“佛系”激励计划引发质疑，这可能涉及到公司治理、激励机制与业绩表现之间的关系。以下是对这一事件的简要分析：
1. "净利润暴跌"：如果一家苹果供应商的净利润暴跌40%，这可能意味着公司的经营状况出现了严重问题。净利润是衡量企业盈利能力的重要指标，其大幅下降可能表明公司面临成本上升、市场竞争加剧、产品销售下滑等问题。
2. "激励计划"：该供应商的“佛系”激励计划可能指的是公司对员工或管理层的激励措施不够严格，或者激励效果不佳。如果激励计划无法有效激发员工的积极性和创造力，可能导致公司业绩下滑。
3. "达标原因"：尽管净利润暴跌，该供应商仍能达标，这可能意味着公司采用了其他手段来弥补业绩下滑的影响。例如，公司可能通过调整业务结构、降低成本、优化供应链等方式来提高盈利能力。
4. "质疑原因"：外界对“佛系”激励计划的质疑可能源于以下几点：
- 激励机制不合理，无法有效调动员工积极性。
- 公司管理层可能存在道德风险，忽视业绩下滑问题。
- 公司治理结构存在问题，缺乏有效的监督和约束机制。
5. "应对措施"：
- 公司应重新审视激励计划，确保其合理性和有效性。
- 加强公司治理，完善监督和约束机制，防止管理层道德风险。
- 提高产品质量和创新能力，增强市场竞争力。
总之，苹果
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记者 | 赵阳戈
精研科技（300709.SZ）的“佛系”激励计划火了。
据计划，精研科技拟授予激励对象的股票数量为18万股，授予价格为58.57元/股，激励对象77人，4年里分三次解除限售，比例分别为40%、30%、30%。之所以惹眼，是因为精研科技这份激励计划的业绩考核条件为2020年净利润不低于1亿元、2021年不低于1.5亿元、2022年不低于2亿元。要知道精研科技2019年的净利润就达1.71亿元，同比增幅360.55%，2020年一季度的净利润1638.63万元，同比扭亏。
2020年至2022年的考核条件，相对2019年的净利润增长幅度分别为-41.52%、-12.28%、16.96%。也就是说，只要2020年精研科技的净利润下滑得不要“太过分”，可以稳稳达标，且58.57元的价格相对于117元以上的现价，也有足够的获利空间。
于是，精研科技这么一搞，立刻引来了监管层的关注。据关注函，深交所要求公司说明股权激励中考核指标的合理性，并指出，“若考虑因素涉及新冠肺炎疫情，请详细说明疫情对2020年至2022年每个会计年度的影响情况”。
当然，太过明显的低业绩考核，也直接引发了深交所的灵魂一问：业绩考核指标的设置是否存在刻意降低指标向相关人员输送利益的情形、是否可能损害中小股东利益？
根据安排，精研科技将在6月12日前进行回应，公司届时会如何作答呢？
据悉，精研科技主要为智能手机、可穿戴设备等消费电子领域和汽车领域大批量提供高复杂度、高精度、高强度、外观精美的定制化MIM核心零部件产品，产品涵盖了诸如摄像头支架、连接器接口、装饰圈、手机转轴件、穿戴结构件、汽车零部件等多个细分门类。凭借优良的产品质量和快速反应的服务体系，精研科技的产品已经最终应用于苹果（Apple）、OPPO、步步高（vivo）、三星（SAMSUNG）、小米、fitbit、谷歌（Google）等国内外知名消费电子品牌和长城、本田、上汽通用等国内外知名汽车品牌。
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