美团五年内首度职级变革,薪酬区间放宽，不升职也可享加薪福利

美团五年来首次进行职级大调整，这一举措在业内引起了广泛关注。以下是关于这次调整的一些关键信息：
1. "放宽薪酬区间"：此次调整放宽了薪酬区间，使得员工在不晋升的情况下也能获得加薪。这一措施旨在提高员工的积极性和满意度，同时也为公司节省了晋升带来的成本。
2. "不晋升也能加薪"：在过去，员工的薪酬增长往往与职级晋升挂钩。但这次调整后，员工在满足一定条件的情况下，即使不晋升也能获得加薪。这有助于激励员工努力工作，提高工作效率。
3. "调整目的"：美团方面表示，此次职级大调整旨在优化公司的人才结构，提高员工的工作积极性，降低人力成本，并推动公司持续发展。
4. "调整范围"：此次调整主要针对美团内部的中高层管理人员，涉及公司多个业务部门。
5. "实施时间"：具体实施时间尚未公布，但预计将在近期内逐步推进。
这次职级大调整对于美团来说，是一次大胆的尝试。在当前竞争激烈的市场环境下，优化人才结构、提高员工满意度，对于公司的发展具有重要意义。同时，这一举措也引发了业界对于企业薪酬体系改革的关注和讨论。

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近日，美团通过内网宣布，在保证员工薪酬竞争力及加薪力度的前提下，2021年初起，将正式实行以“扁平职级，宽带薪酬”为原则的新职级与激励体系，原有的“M+P”双职级线、“1-2至3-3”等专业序列被取消，取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。

这是五年来美团首次职级大调整。据了解，美团当前的职级体系从2016年开始启用至今，分为“P”（专业序列）和“M”（管理序列），其中，P序列涵盖了技术/产品/运营/设计/等大部分岗位。在调整之后，美团“M+P”序列将被取消，取而代之是新的6个职级（L4-L9），原M3-1/P4-1及以上新职级方案10月公布。

值得注意的是，除了进行职级扁平化和职级代号简化，在最新的职级调整中，美团还将原有的职级晋升窗口，由一年春/秋两次，改为春季一次；但同时实行“宽带薪酬”，放宽了每一职级对应的薪酬区间以拓宽职级内的激励空间，并增加了一次秋季特殊调薪。这意味着，美团每年将减少一次晋升，增加一次调薪。

对于此番升级现有职级与激励体系的考虑，美团表示，公司进入了一个新的发展阶段，发现在越来越细化及标准化的规则下，当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足，已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。“新职级与激励体系，将更加提倡业绩导向，让业绩突出的员工除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励，获得的激励和认可更及时、更直接、更灵活。”

这并不是美团近期来在人才发展体系上的第一次大动作。事实上，美团自今年以来，在组织与人才体系建设上动作不断。年初，美团就启动“领导梯队培养计划”，推出人才盘点、轮岗锻炼、继任计划等一系列举措，加大人才内生培养力度。在内部人才流动、能力培养、新业务拓展等方面给员工创造更多锻炼和发展机会。对外美团则加快引入更多新鲜的血液，宣布全面扩大2021校招规模，所有部门、所有序列全面招聘毕业生。

采写：实习生 陈晓璇 南都记者 徐冰倩