「实用干货」揭秘,怎样轻松申请解除保密协议？

企业和单位和员工在入职前签订了保密协议后，员工离职后是需要遵守保密协议，员工遵守保密协议后，企业要按照保密协议的约定去支付经济补偿，且保密协议是可以经双方协商解除的。

一、怎样申请解除保密协议

如果任何一方要解除保密协议，是可以同另外一方协商处理的。或者如果出现了一方违约的时候，另外一方是可以单方面去解除该协议的。‘

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 【劳动合同的变更】企业与员工协商一致后，是可以变更劳动合同所约定的内容。如果出现了劳动合同需要变更，应该采取书面的形式进行变更。

变更后的劳动合同由企业和员工双方各执一份。

第三十六条 【协商解除劳动合同】企业和员工协商一致后，可以解除该劳动合同。

第九十条 【劳动者的赔偿责任】员工如果违反了本条法律的规定的情况解除了劳动合同，或者违反了劳动合同中约定的关于保密的相关问题或者竞争限制，给企业造成损失，应当承担赔偿相应的损失。

二、离职后开公司做跟原公司同类的产品算违反保密协议吗

为了避免出现员工将本公司的独有的专业技术泄露出去，一般在和公司签订劳动合同的时候都是会让员工签订保密协议，从而约束好员工保护好自己公司的独有技术。

如果出现了员工违反了签订的协议上面的条款，在离开了或者暂未离开公司的时候，将公司的专业技术等相关的秘密等告诉外人，员工就需要按照协议规定的方式承担相应违约的责任，一般也会支付违约金。

不过，公司如何界定违约金数额，如果是合同规定好那就直接按照合同规定，如果没有规定，那就参照员工违反了规定给企业带来了多少的损失，内容的重要性和商业价值等等确定。

如果你离职后离开了自己的公司，又去了和原公司相同产品的新公司，就需要格外注意保密协议，避免因为违反了相关的约定从而需要支付违约金。再这样的情况下，具体是否违反保密协议还得根据具体情况确定：

1、从法律规定的情况上来看，只要和企业签订了需要保密的产品信息是属于公司的商业机密，那么这种情况下是任何时候都不能泄露的。

但是，有一些的保密协议会规定好相关的保密期限，因此，只要过了保密协议，即使做的产品就是利用了原先的技术，也是没有违反协议的情况。

2、如果你去注册了新的公司，且要生产的产品需要使用原单位的商业机密，那么就需要格外的谨慎，因为及时没有签订保密协议，也不能去侵犯公司的商业秘密。