可以从朋友的公司挖人吗？

来源：新袖会（ID：xinxiuhui319）

所有优秀的科技公司都需要优秀的员工。为了组建世界一流的招聘机构，最优秀的公司往往会投入大量时间、资金和人力。为了建立世界上最优秀的团队，你在追求的道路上会进行到什么地步呢？从朋友的公司里挖人是公平竞争吗？你和他还能做朋友吗？

首先，我所说的朋友值得是：

l 重要的合作伙伴

l 朋友

在我的讨论当中，朋友和重要的生意伙伴大致是一样的。

大多数CEO永远不会从朋友的公司招募人才。通常，CEO在生意当中不会有很多真正的朋友，从朋友公司挖人肯定会失去朋友。然而，几乎所有的CEO都会面临这样的决定：是否要从朋友公司招募一名员工？为什么会出现这种情况？什么时候可以这样做？什么时候这样做会让你失去朋友？

反正他们也在找新工作

开场总是这样。你的朋友凯西手下有一名非常出色的工程师，名叫米切尔。他正好是你公司里一名顶级工程师的朋友。你的工程师带米切尔来面试，你对此毫不知情。米切尔顺利通过了面试的所有环节，最后一步要由你这位CEO对他进行面试。你立即发现，米切尔目前正在你的好朋友凯西的公司里工作。于是，你找公司里的其他人进行核实，以确定他们没有吧米切尔故意排在第一名，他们向你保证，米切尔正在找工作，如果不来你的公司，也会去别的公司。现在，你噶怎么办呢？

这时候，你也许在想，“如果米切尔打算辞职，那么从逻辑上说，凯西应该希望他来我们公司，而不是去竞争对手的公司，或是去一家有一位她不喜欢的CEO的公司。”凯西也许会这么想，也许不会。

公司经营不顺利时，人们往往会离开，所以你应该假设凯西正在为其公司的存亡而努力奋战。在这种情况下，没有什么比失去一名优秀的员工更让她伤心的了，因为他知道，其他员工会把这当做公司没落的一个征兆。让凯西更受打击的是，他的员工会把你的举动看成一种背叛——凯西所谓的朋友在趁火打劫。他们会想，“凯西太无能，朋友挖他墙角，他都毫无办法。”这样揣测下去的话，一个逻辑问题很快就变成了一个情感问题。