用户投稿这确实是一个令人惊讶和值得探讨的情况。携程的领导年薪37万，带领十多人团队，这本身就说明了他的能力和价值得到了公司的认可。然而，他内推腾讯却失败了，HR给出的理由是“学历不行”。
这里有几个可能的解释和思考角度：
1. "职位匹配度问题："
携程的领导职位和腾讯可能招聘的职位要求可能存在较大差异。37万年薪的领导可能属于高级管理层或专家级别，而腾讯招聘的职位可能更侧重于具体的技术能力、产品经验或特定领域的专家，对学历有更硬性的要求。
即使是内推，如果目标职位的学历门槛是腾讯硬性规定（比如某些核心技术岗位要求硕士或博士），那么HR的拒绝理由可能是真实的，即使该领导在携程能力出众。
2. "“学历不行”的具体含义："
"硬性门槛：" 腾讯某些岗位可能规定最低学历为本科或硕士，而这位领导可能只有大专或本科学历。这是最直接的解释。
"相对背景：" 虽然这位领导在携程很成功，但腾讯的招聘可能更看重候选人在目标领域的学术背景或专业深度。如果他的学历背景与腾讯所要求的领域不完全匹配，或者与同等经验的候选人相比显得“不够”，HR可能会以此为由拒绝。
"HR的简化表达："
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职场中有个非常现实的事情，那就是你有能力是一方面，但如果你学历不达标的话，可能连面试的机会都不会有。毕竟公司越大对于学历的要求也就越高，还没等面试可能就被pass掉了，而且专业的匹配度也是很重要的。这不，一携程领导带十多人团队年薪37W，结果内推腾讯被刷，HR：学历不行！
原来发帖的男子今年29岁了，大专学历，现在率领着12个人的携程前端团队，年薪到手能有37个W，还有二十万的股票，他总想找个机会跳出去试试，但学历确实是个硬伤。他也找人内推过，当时和腾讯聊得也还行，但第二天就傻眼了。腾讯看了他的学历之后说不符合他们的要求，连面试都没安排，男子觉得这也太扎自己心了！
这也恰恰说明了现在的竞争是有多激烈，特别是像腾讯这个级别的公司，卡学历本来就挺严重的。而且投简历的人也很多，本科就不说了，研究生的简历都很多。你可以想一下，在这么一个竞争环境之下，你自认为的优势都不算什么了，可能连HR这一关都搞不偶不去，所以没有什么面试机会也很正常。那么网友们对于此事都有什么想说的呢？
有的网友说带几个人真没什么用处，难道带十个小学生和十个985是一个概念吗？
也有的网友说我帮忙筛选过国有酒店的简历，955的岗位十份里面有六份硕士，本科学校不是很好的直接pass；当然内部也有996的值班技术岗，薪水也差许多，是个本科就要。
还有的网友说学历本身是很难改变的，一定要清楚自己的优势在哪里，然后不断完善自己的弱势，不断提高能力，这才是解决困境的根本办法。
大家觉得学历和能力哪个更重要一些呢？欢迎大家留言讨论一下。
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