生病请假遭遇刁难？掌握医疗期病假维权攻略，一看就懂

打工人最怕的就是生病——不仅要遭罪花钱，还得担心请假被拒、工资被扣，甚至被公司变相逼退。尤其是遇到“医疗期”和“病假”这两个词，很多人都傻傻分不清：到底能请多久假？工资该发多少？公司不让请假怎么办？

其实这些问题都有明确的法律规定，不用跟公司扯皮，也不用忍气吞声。我身边就有真实案例：同事小张去年得了急性肝炎，医生建议休息3个月，结果公司只批了1个月假，还说“再不来上班就按旷工处理”。小张没慌，拿着医院证明和法律条文跟公司交涉，最后不仅顺利休满3个月医疗期，工资一分没少，回来后岗位也没被调整。

今天就用大白话把医疗期和病假的区别、维权要点、实操步骤讲透，不管你是上班族还是灵活就业人员，看完都能挺直腰杆维权，再也不用被公司拿捏！

先分清：医疗期≠病假，别再傻傻混淆

很多人以为“医疗期就是病假”，其实大错特错！这俩是完全不同的概念，权利和保障天差地别，搞错了很容易吃亏。

对比项 医疗期 病假

核心性质 法定的带薪休养权利 因病请假的普通休假

依据 《劳动合同法》《企业职工带薪年休假实施办法》 公司规章制度+医院证明

期限 按工龄算，最短3个月，最长24个月 按病情需要，医生开多久就多久

工资待遇 不能低于当地最低工资标准的80% 按公司制度发，可低于医疗期工资，但不能不发

解除合同限制 医疗期内公司不能随便辞退 病假期间公司可按规定辞退（比如严重违规）

简单说：医疗期是法律给你的“护身符”，只要你在医疗期内，就算病情没好，公司也不能随便开除你，还得给你发保底工资；而病假是你生病后，凭医院证明向公司请的假，能不能批、批多久、工资发多少，虽然有法律底线，但更多要按公司制度来。

举个例子：你在公司工作5年，按规定能享受6个月医疗期。如果你得了慢性病，需要休息8个月，那前6个月是医疗期，公司必须给你发不低于最低工资80%的工资，还不能辞退你；第7-8个月就是普通病假，工资按公司制度发，公司也有权根据情况决定是否批准。

关键一：你的医疗期到底有多久？工龄说了算

医疗期的期限不是公司定的，是国家法律根据你的工龄和在本单位的工作年限算的，全国统一标准，公司说了不算！

具体计算标准如下，记好这张表，再也不用跟公司掰扯：

1. 实际工作年限不满10年的：

- 在本单位工作年限不满5年 → 医疗期3个月

- 在本单位工作年限满5年 → 医疗期6个月

2. 实际工作年限满10年的：

- 在本单位工作年限不满5年 → 医疗期6个月

- 在本单位工作年限满5年不满10年 → 医疗期9个月

- 在本单位工作年限满10年不满15年 → 医疗期12个月

- 在本单位工作年限满15年不满20年 → 医疗期18个月

- 在本单位工作年限满20年以上 → 医疗期24个月

这里要注意两个细节：

- 医疗期是累计计算的，不是连续的！比如你能享受6个月医疗期，是指在12个月内累计休息满6个月，就算医疗期用完了。

- 特殊疾病（比如癌症、精神病、瘫痪）的员工，医疗期可以适当延长，不用受上面期限的限制，具体延长多久，可跟公司协商或找劳动部门调解。

举个例子：小王实际工龄8年，在现在的公司工作3年，那他的医疗期就是3个月。如果他今年3月休了1个月，8月又休了2个月，累计满3个月，那今年剩下的时间里，他就没有医疗期了，再请假就是普通病假。

关键二：医疗期和病假工资，最低能拿多少？

这是打工人最关心的问题！很多公司会以“请假没上班”为由，一分钱工资都不发，这其实是违法的。

1. 医疗期工资：底线是当地最低工资的80%

法律明确规定，员工在医疗期内，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准的80%。

比如你所在城市的最低工资是2000元，那公司每月至少要给你发1600元，不管你原来的工资有多高，这个底线不能破。

而且，这个工资是税前工资，还要扣除个人缴纳的社保和公积金，扣完之后如果低于最低工资80%，公司得补齐差额。

2. 病假工资：不能低于医疗期工资，具体看公司制度

病假工资没有统一的国家标准，但有两个原则：

- 不能低于当地最低工资标准的80%（和医疗期工资底线一样）；

- 具体发放比例，按公司的规章制度来，但规章制度必须经过工会或职工代表大会同意，不能是公司单方面说了算。

比如有些公司规定：病假1-3天，发全额工资；4-7天，发80%工资；超过7天，发最低工资的80%。这个规定只要经过民主程序，就是合法的。

这里要提醒大家：不管是医疗期还是病假，公司都不能用“绩效不达标”“没出勤”为由，不发工资。就算你一天班没上，保底工资也得给！

关键三：请假被拒、工资被扣？3步维权，有理有据

遇到公司刁难，不用吵架，也不用害怕，按这3步走，稳稳维护自己的合法权益。

第一步：保留好所有证据，这是维权的“武器”

证据是王道！没有证据，说再多都没用。一定要保存好以下材料：

1. 医院相关证明：病历本、诊断证明、病假条（必须有医生签字和医院公章）、检查报告，这些是你请假的核心依据；

2. 请假记录：通过邮件、钉钉、微信等书面形式请假的截图，最好让领导或HR回复确认，别用口头请假；

3. 工资条：请假期间的工资条，尤其是工资被扣的记录，要证明公司没按规定发工资；

4. 劳动合同和公司制度：证明你和公司的劳动关系，以及公司关于病假工资的规定。

这些材料要存好，电子版和纸质版都备一份，万一后续维权，随时能拿出来。

第二步：先跟公司协商，有理有据沟通

拿到证据后，先别着急找劳动部门，最好先跟公司的HR或领导沟通。

沟通时要注意两点：

- 摆事实，讲法律：拿出医院证明和法律条文，明确告诉对方“我现在在医疗期内，按规定你得批假，而且工资不能低于最低工资的80%”；

- 别情绪化，别吵架：就算对方态度不好，也别跟他们吵，保持冷静，把沟通内容录音（注意：录音要合法，不能在对方不知情的情况下偷偷录）。

大部分公司其实是“知法犯法”，只要你拿出证据和法律依据，他们大概率会妥协，毕竟闹到劳动部门，公司还要吃罚单。

第三步：协商不成，找劳动部门帮忙

如果公司还是不配合，比如坚持不批假、扣工资，甚至要辞退你，那就直接找劳动部门维权，渠道有两个：

1. 打12333劳动保障热线：这是全国统一的劳动维权电话，接线员会告诉你具体的维权流程，还能帮你转接当地的劳动监察大队；

2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好证据材料，写一份仲裁申请书，提交给劳动仲裁委。仲裁是免费的，而且速度很快，一般45天内就能出结果。

这里要注意：劳动仲裁的时效是1年，从你知道自己的权利被侵害之日起算，别拖太久，过了时效就没法维权了。

避坑指南：这5个坑，90%的打工人都会踩

1. 坑一：公司说“病假条是假的”，要求重新去指定医院检查

这是违法的！员工只要拿出正规医院的证明，公司就必须认可，不能强制员工去指定医院复查。如果公司怀疑病假条的真实性，可以去医院核实，但不能要求员工重新检查。

2. 坑二：公司以“医疗期内不能胜任工作”为由，直接辞退员工

医疗期内，公司不能以“不能胜任工作”“业绩差”为由辞退员工。就算医疗期满后，员工还是不能胜任工作，公司也得先调岗或培训，还不能胜任的，才能辞退，而且要支付经济补偿金。

3. 坑三：请假期间，公司停缴社保和公积金

绝对不行！只要劳动关系没解除，公司就必须按时足额缴纳社保和公积金，就算员工在医疗期或病假期间，也不能停缴。如果公司停缴，你可以向社保部门投诉，要求公司补缴。

4. 坑四：口头请假后，公司反咬一口说“没请假，按旷工处理”

别偷懒！请假一定要书面形式，比如钉钉提交请假申请、发邮件给领导和HR，最好让他们回复“同意”。口头请假没有证据，公司很容易不认账。

5. 坑五：公司让你“自愿”辞职，说“这样对你好”

这是套路！很多公司不想支付经济补偿金，就会忽悠员工主动辞职。只要你不写辞职信，公司就不能随便辞退你；如果公司强制辞退，你可以要求双倍的经济补偿金。

特殊情况：灵活就业人员、试用期员工，能享受医疗期吗？

1. 灵活就业人员：没有医疗期，但有医保保障

灵活就业人员没有跟公司建立劳动关系，所以不享受医疗期和病假工资待遇，但只要你按时缴纳了职工医保，生病后就能用医保报销医疗费，减轻经济负担。

2. 试用期员工：一样享受医疗期！

别以为试用期就没保障！试用期员工也是公司的正式员工，同样享受医疗期、病假工资等权利，公司不能因为你在试用期，就剥夺你的合法权益。

比如你试用期内生病，医生建议休息2个月，而你能享受3个月医疗期，那公司必须批假，还得给你发不低于最低工资80%的工资。

最后想说：打工人要懂法，才能不被欺负

生病本来就够难受了，要是再被公司刁难，真的会让人雪上加霜。但大家要记住：法律永远站在劳动者这边，医疗期和病假的权利，是国家给我们的“护身符”，不用怕，也不用忍。

当然，维权不是目的，能和公司友好协商解决最好。但如果公司非要违法，我们也不能惯着，该保留证据就保留证据，该找劳动部门就找劳动部门，挺直腰杆维护自己的权益。

希望这篇文章能帮到更多打工人，让大家生病请假时，再也不用看公司的脸色。最后想跟大家探讨一下：你有没有遇到过请假被拒、工资被扣的情况？当时是怎么解决的？对于医疗期和病假维权，你还有什么好建议？欢迎在评论区留言分享，让更多打工人少走弯路！