公司考勤管理制度,规范工作纪律，提升团队效率

这是一份比较通用的公司考勤管理制度范本，您可以根据自己公司的具体情况进行修改和调整。
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"[公司名称] 考勤管理制度"
"第一章 总则"
"第一条 目的" 为规范公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
"第二条 适用范围" 本制度适用于[公司名称]（以下简称“公司”）所有在职员工（包括正式员工、合同工、实习生等，具体适用人员由各部门报人力资源部备案）。
"第三条 基本原则" 公司考勤管理遵循公平、公正、公开、及时的原则。
"第四条 管理部门" 公司人力资源部是考勤管理的归口部门，负责本制度的制定、解释、监督和执行。各部门负责人对本科室员工的考勤负有直接管理责任。
"第二章 考勤制度"
"第五条 工作时间" 公司实行标准工时制/弹性工作制/综合计算工时制（请根据公司实际情况选择并明确）。 1. "标准工时制：" 员工每日工作时间为 [例如：8小时]，每周工作时间为 [例如：40小时]。 上下班时间：[例如：上午 9:00 - 12:00，下午 13:00 - 18:00]。 午休时间为 [例如：

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公司考勤管理制度

考勤制度概述

考勤制度作为企业管理的基础工具，其核心价值体现在规范化管理与人性化关怀的双重目标实现上——既要通过严明工作纪律提升组织运行效率，又需保障员工合法休息权益与身心健康，构建制度化与人性化相平衡的管理体系。考勤管理的目的可从三个维度展开：首先是维护企业正常工作秩序，通过明确出勤规范强化纪律意识；其次是促进组织效率提升，确保人力资源投入与产出的合理匹配；最后是保障员工基本权益，使劳动付出与休息权利得到同等重视。

该制度在企业运营中发挥着多维度作用：在薪酬核算方面，考勤记录是计算员工当月薪金的直接依据，确保薪酬发放的准确性与公平性；在绩效评估体系中，出勤情况构成员工工作表现考核的重要指标，反映员工的职业素养与责任心；在试用期管理环节，考勤结果更是验证员工是否符合录用条件的关键依据。根据规定，员工试用期间若出现累计事假达 3 天（含）、累计病假达 5 天（含）、旷工 1 天或迟到 3 次（含）等情形，将被视为不符合公司录用条件或作为延期转正的判定依据之一。

考勤管理的适用范围覆盖公司总经理（含）以下全体员工及试用期人员，实现对组织内各层级、各阶段员工的全面覆盖，为后续考勤细则的实施奠定统一的适用对象基础。

试用期考勤警示：试用期人员需特别注意考勤规范，累计事假 3 天（含）、病假 5 天（含）、旷工 1 天或迟到 3 次（含），均可能导致不符合录用条件或延期转正的结果。

工作时间管理

公司实行标准工时制度作为工作时间管理的基准原则，员工应严格遵守公司公布的作息时间表，按时到岗与离岗，不得无故迟到、早退或旷工。当公司因实际运营需要调整工作时间时，将提前 3 个工作日通过内部公告告知全体员工，调整情形包括但不限于季节变化、项目进度要求等特殊业务需求。

核心管理要求

员工须以公司正式发布的作息时间为准，建立规范的上下班打卡习惯

公司保留根据业务发展动态调整工时安排的权利，调整通知将通过内部公告系统同步

未经批准的迟到、早退行为将纳入考勤考核体系，与绩效评估直接挂钩

员工应主动关注公司发布的时间调整通知，确保个人工作安排与公司运营节奏保持一致，共同维护高效有序的工作秩序。

考勤记录管理

为确保考勤数据的真实性与工作纪律的严肃性，公司构建"打卡规范-异常处理-在岗管理"三层考勤记录管理体系，通过全流程管控实现对员工出勤状态的精准追踪。

打卡规范

公司实行上下班打卡制度作为考勤记录的基础依据，核心原则在于本人亲自操作。员工上、下班必须亲自完成打卡动作，严禁出现委托他人打卡或受托为他人打卡的行为，此规定旨在从源头保障考勤数据的真实性，避免代打卡导致的出勤记录失真问题。

异常处理机制

针对遗忘打卡的特殊情况，公司建立分级证明制度：员工需在发现漏打卡后，由部门经理、带班领导或考勤员三方中的任意一方出具书面证明，证实其实际出勤情况，以此作为考勤记录修正的依据。该机制既保障了员工正当权益，又通过多级审核确保异常情况处理的严谨性。

在岗状态管理

员工完成打卡后需严格遵守在岗纪律，具体规范如下：

工作地点管控：打卡后若有外出工作安排，可凭任务单据离开公司；无外出任务时必须在公司办公区域在岗，禁止在工作时间擅自离岗处理私人事务（如回家用餐等）。

临时离岗规则：确因特殊事由需短时间离岗的，30分钟以内需向部门主管领导书面报备并自行安排顶岗人员，经批准后方可离岗；若离岗时间超过30分钟或未履行报备程序，将按早退处理。

场景示例：员工完成上班打卡后，若当日无外出办公任务，应立即进入工作岗位；确需在工作时间处理个人事务且时长不超过30分钟的，须向部门主管书面报备并指定临时顶岗人员，否则按擅离岗位处理。

通过上述三层管理体系，公司实现了从打卡行为规范到在岗状态监控的全链条管理，既维护了考勤制度的严肃性，又通过人性化的异常处理机制保障员工合理权益，形成权责清晰、执行有序的考勤管理生态。

违规行为处理

迟到早退行为处理规则

行为界定标准

员工在工作时间内出现以下情形将被认定为迟到或早退行为：

迟到：未经批准在规定上班时间后到岗；或在工作时间开始前私自外出导致延误打卡的情况。

早退：在规定下班时间前擅自离岗超过 30 分钟的情况。

分级处罚措施

根据迟到早退的时间长度及累计次数，公司将采取以下分级处罚措施：

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违规情形

处罚标准

单次迟到/早退 10 分钟内

扣除当日工资的 5%

月度累计迟到/早退 3 次

额外扣除当月工资的 3%

单次迟到/早退超过 1 小时

扣除当日基础工资的 50%

旷工行为处理规则

行为界定标准

员工出现以下情形之一的，将被认定为旷工：

未经请假或请假未获批准擅自缺勤的；

假期届满后未续假或续假未获批准擅自延长假期的；

以虚假理由骗取假期的；

工作时间擅自离岗超过 4 小时的。

处罚措施

旷工行为处理规定：旷工行为一经认定，公司将按日扣除员工当日基础工资的 200%；若员工在一个自然月内无故旷工累计达 3 个工作日，或在一个自然年度内累计达 15 个工作日，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，且不承担经济补偿责任。

处理程序与申诉机制

员工对违规行为认定及处罚结果有异议的，可在收到通知后 3 个工作日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部将在 5 个工作日内进行复核并反馈结果。申诉期间，不停止原处罚决定的执行。

请假管理制度

为规范员工请假行为，保障企业正常运营秩序，特建立以“请假流程-假种规则-审批权限”为核心的闭环管理体系，实现请假管理的标准化与规范化。

请假流程规范

请假流程包括申请提交、逐级审批、备案存档三个关键环节，各环节需严格执行以下要求：

申请提交：员工请假原则上需提前填写《请假申请表》，明确请假类型、起止时间及事由。特殊紧急情况可通过电话或即时通讯工具向直属领导请假，但须在1个工作日内补办书面手续，未按规定补办者，其请假时段将按旷工处理。

逐级审批：请假申请需根据请假时长提交对应层级领导审批，具体审批权限划分详见下文“审批权限分级”。审批人应在2个工作日内完成审核，对不符合规定的申请需注明驳回理由并退回申请人。

备案存档：经批准的《请假申请表》须提交至办公室考勤专员处备案，未完成备案的请假视为无效。考勤专员需在当日将请假信息录入考勤系统，并对纸质申请表进行编号存档，保存期限不少于2年。

假种属性与薪酬规则

根据请假性质及国家相关规定，公司假种分为以下类型并执行相应薪酬政策：

事假：员工因个人事务需占用工作时间的假期，事假期间不计发工资，按实际请假天数扣除当日平均工资（当日平均工资=月基本工资÷21.75天）。

病假：员工因病或非因工负伤需治疗休息的假期，其中法定医疗期内病假按不低于当地最低工资标准的80%计发工资，法定医疗期外的病假视为无薪假，按事假标准扣除当日平均工资。

请假时长限制与考核关联

为平衡员工个人需求与企业运营效率，对请假时长设置以下限制：

事假：员工年度累计事假时长不得超过20天，超出部分按旷工处理，且旷工1天扣除当日工资的200%。

病假：员工年度累计病假时长（含法定医疗期）不得超过30天，超出部分将影响年度绩效考核结果。

年终奖影响：当年累计事假超20天或病假超30天的员工，将根据超出天数按比例扣减年终奖，具体计算公式为：扣减比例=（超出天数÷30天）×50%，最高扣减比例不超过50%。

审批权限分级

根据请假时长及假种类型，实行分级审批制度，具体权限划分如下：

1天（含）以内：由直属部门负责人审批。

1天以上至3天（含）：由部门负责人审核后，报分管副总经理审批。

3天以上：由部门负责人、分管副总经理逐级审核后，报总经理审批。

特殊假种：产假、陪产假、婚假等法定假期，无论时长均需报总经理审批，并附相关证明材料（如结婚证、出生证明等）。

注意事项：请假申请未经审批擅自离岗者，按旷工处理；旷工连续3天或年度累计5天者，公司有权解除劳动合同。所有请假均以办公室考勤专员备案记录为准，审批人与申请人需对请假事由的真实性负责。

通过上述制度设计，公司实现了请假管理的全流程规范化，既保障了员工合法权益，又维护了企业正常的工作秩序，为考勤管理的公平性与高效性提供了制度保障。

加班管理规范

公司加班管理以提升日常工作效率为核心原则，倡导各部门通过统筹规划与流程优化减少加班需求，保障员工休息权与工作生活平衡。根据管理规范，加班管理实施差异化制度：一线员工加班需满足协商安排或审批备案条件，管理人员当日加班原则上不计入加班费核算范畴。

加班适用范围与审批机制

一线员工加班分为协商安排与统一调度两种情形：常规加班需由部门与员工协商一致后执行，或填写《加班审批表》经总经理批准并报办公室备案；因突发事件等特殊情况需紧急处理的，由公司统一部署加班安排。此机制既保障员工参与权，又确保应急工作的响应效率。

加班认定条件

加班认定严格区分客观需求与个人原因：仅因工作任务紧急或特殊情况导致的延长工作时间视为有效加班；若因员工个人能力不足、任务规划不当等主观因素，导致正常工作时间内未能完成指定任务而延长工作的，不纳入加班范畴。该规定旨在引导员工提升单位时间工作效率，避免无效加班。

加班费核算标准

一线员工加班费按小时工资标准计算，具体公式为：加班费=日均工资÷8（小时）。加班费实行独立核算机制，不计入月工资总额，另行造册发放，确保薪酬明细清晰可追溯。

管理要点

管理人员当日加班不计加班费，鼓励通过效率提升替代延时工作

加班前需完成《加班审批表》审批备案（特殊情况除外）

个人原因导致的超时工作不认定为加班

加班费单独造册发放，与月工资分账管理

公司通过明确加班审批流程、严格认定标准与差异化薪酬核算，构建兼顾企业运营需求与员工权益的加班管理体系，既防范过度加班对员工健康的影响，又保障关键工作任务的顺利推进。

休假权益管理

法定权益类休假

法定节假日

全体员工依法享有国家规定的法定节假日，具体假期安排严格按照国务院年度节假日通知执行。其中，国际妇女节（3月8日） 作为女性员工专属法定假日，女性员工可享受半天带薪休假，男性员工不享受该假期。法定节假日期间员工工资全额发放，不影响当月考勤考核。

带薪年休假

员工每月享有 2 天带薪休假，实行轮休制管理，具体休假日期需提前向部门负责人申请并经审批确认。当月满勤标准根据月份天数确定：大月（31 天）为 29 天出勤，小月（30 天）为 28 天出勤。满勤员工可获得全额工资，包括基础工资与 70% 绩效工资的总和。

企业福利类休假

加班工资计算规则

员工月出勤天数超出当月满勤标准的部分，按加班处理并计发加班工资。加班费计算公式为：

（基本工资 + 绩效工资 × 70%）÷ 当月应出勤天数 × 加班天数

加班工资与当月工资一并发放，不纳入绩效工资考核基数。

注意事项：

加班需提前提交《加班申请单》，经部门主管及人力资源部双重审批后方可计入考勤

当月加班天数累计不超过 36 小时，特殊情况需总经理特批

加班费计算基数以员工劳动合同约定的基本工资和绩效工资为准

特殊情形类休假

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假期类型

适用范围

假期天数

工资待遇

考核影响

婚假

符合法定结婚条件的员工

3 天（晚婚可按地方规定延长）

全额发放

不影响满勤

丧假

直系亲属（父母、子女、配偶）去世

3 天

全额发放

不影响满勤

产假

符合计划生育政策的女员工

按国家《女职工劳动保护特别规定》执行

全额发放

不影响满勤

工伤假

因工负伤经劳动部门认定

根据医疗鉴定结果确定

由董事会商定补偿标准

不纳入考勤考核

特殊假期均需提供相关证明材料（如结婚证、死亡证明、医院诊断书等），经人力资源部审核通过后执行。其中，产假可根据地方政策享受延长假期，具体天数以当地人社部门最新规定为准。

附则

本制度由公司董事会负责解释，与劳动合同、员工手册具有同等法律效力。当考勤管理规定与公司其他制度存在冲突时，以本制度为准；涉及跨部门的考勤争议，由公司办公室负责协调处理，协调未果的提交总经理裁定。

申诉机制：员工对考勤结果有异议的，可在结果公示后 3 个工作日内向办公室提出书面申诉，办公室应在 5 个工作日内出具复核意见。

制度修订需履行"提议 - 审议 - 审批 - 公告"法定程序，具体流程为：由相关部门提出修订议案，经职工代表大会讨论通过后，提交董事会审批；修订后的制度通过公司内部公告发布，原版本自动失效。未经上述法定程序修订的条款无效。本制度自发布之日起生效。