国光电器新规发布,全面实施董事、高级管理人员薪酬考核制度

这个信息表明国光电器（Guoguang Electric Appliance）已经建立了一套规范化的内部管理制度，用于评估和决定其董事及高级管理人员的薪酬。
这通常意味着以下几点：
1. "制度化与规范化：" 薪酬的确定不再完全是主观或临时的，而是遵循公司内部预先设定的规则和标准。 2. "绩效导向：" 薪酬考核制度很可能会与公司的业绩、部门或个人的绩效目标挂钩，体现了“多劳多得、绩优者得”的原则。 3. "透明度与公平性：" 制度的建立有助于提高薪酬体系的透明度，并为员工和管理层提供一个相对公平的绩效评估和薪酬调整依据。 4. "激励与约束：" 该制度旨在激励董事和高级管理人员更好地履行职责、实现公司战略目标，并对其行为进行一定的约束。 5. "符合法规要求：" 对于上市公司而言，建立清晰的董事、高管薪酬考核制度也是满足监管要求的一部分。
"总结来说，这是一个积极的信号，表明国光电器在管理层面，特别是人力资源和公司治理方面，正在进行规范化和体系化的建设。"
如果你需要更具体的信息，比如该制度的详细内容、考核指标、薪酬结构等，通常需要查阅公司的年报、季报中的“重要事项”或“公司治理”章节，或者直接查阅公司发布的《董事、高级管理人员薪酬考核制度》公告原文。

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证券日报网讯 国光电器11月19日在互动平台投资者提问时表示，公司已制定《董事、高级管理人员薪酬考核制度》（待股东大会审议），投资者可以在巨潮资讯网查看。该制度后续将根据监管规则更新及公司实际经营情况持续完善，构建更科学、更贴合公司长远发展战略的薪酬激励机制。

（编辑 姚尧）