合伙人辞职不干了，股份怎么办？

创业初期，创始团队不稳定，经常会出现一种窘迫的局面：股权分给创始人后，有的合伙人中途离开，但手中还持着公司股权。这种局面，常常会让留守创业的合伙人们，愤愤不平又无可奈何。

说个很残酷的事实，一个公司从小到大，合伙人离开是个大概率事件，翻遍几个国家上市公司的团队名单，几乎所有的公司都经历过合伙人离开的事情，或迟或早。

1、回购！股份不收回，未来在给到新合伙人的时候，可能股份空间不足。

注：大多数老板都没有约定退出机制，这时，回购价格需要双方沟通协商。在价格谈好的基础上，沟通可用2-3年分期给予回购款，但必须约定一些条件，让该股东保留分红权，放弃表决权，不影响公司运作。

2、依照机制退出！如果有约定退出机制，按照退出机制执行即可。

注：“防范大于治疗”，一定要提前约定各种情况下的退出机制，比如离职、离婚、死亡、违规等情况。

1、提前约定退出机制，管理合伙人

提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。

例如：股东中途退出，股权溢价回购。

退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出，退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。

例如：设定高额违约金条款。

为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权，可以在股东协议中设定高额的违约金条款。具体游戏规则落地方式：

1）在一定期限内（比如，一年之内），约定股权由创始股东代持；

2）约定合伙人的股权和服务期限挂钩，股权分期成熟（比如4年）；

3）股东中途退出，公司或其它合伙人有权股权溢价回购离职合伙人未成熟、甚至已成熟的股权；

4）对于离职不交出股权的行为，为避免司法执行的不确定性，约定离职不退股高额的违约金。

再比如其他“1元回购”等退出方式，方法有很多种。如果不设定退出机制，允许中途退出的合伙人带走股权，对退出合伙人的公平，但却是对其它长期参与创业的合伙人最大的不公平，对其它合伙人也没有安全感。

2、夫妻股东，离婚怎么办？

夫妻离婚本来是一件很私人的事情。但是，一旦夫妻共同财产中包含了股权，股东的婚姻就从个人的私事上升到了公司的公事，有可能导致公司控制权的变更、上市进程的受阻等，并对公司的命运产生决定性影响。

如何降低股东婚姻对于公司的负面影响，是一个值得创业者和投资者关注的问题。

1、原则上我们国家的《婚姻法》是说只要夫妻关系存续期间的财产是共同财产，包括公司的股权。但是双方可以对这个财产另外约定，可以不按照共同财产来处理，只要一方自愿，双方签协议认可。有些做企业的朋友他个人也有这些方面的顾虑，就会签一个文件，涉及到公司股权，配偶之间签一个文件，这个股权不属于双方共同财产。

2、若没有提前约定，举个简单的例子。如果张三结婚后创办一家公司，和兄弟两个人合伙，拥有80%的股权。一旦离婚，他只能获得40%股权，另外40%归属于他妻子。包括但不限于股权转让获得的收益，也就是你就算把股权卖了也要分她一半。

我国婚姻法规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得财产，包括工资、奖金，生产、经营的收益，知识产权的收益，等等，属于夫妻共有财产的范畴。

因此，以婚姻成立时间为界，是区分夫妻双方共同财产的一个主要标准。

婚姻关系存续期间，一方以个人财产投资取得的收益，除孳息和自然增值外，归夫妻共同所有。意思是:即便是一方婚前的个人财产，如果在夫妻关系存续期间，通过经营、投资取得的收益，也应当归双方共同所有。由于股权具有的投资属性，其投资收益获得具有风险性、不确定性和主观性的特点，实践中一般将其与孳息和自然增值区别开来，归于投资收益，即夫妻共同财产。

通过前述分析可知，在股东持有的股权属于夫妻共同财产的情况下，股东离婚时对其股权及收益的分配会对公司的股权结构产生影响。

3、股东去世怎么办？

1）有约定，按照约定办事！（公司章程，协议等）

2）无约定，按照中国《继承法》来操作。《继承法》简单来说，股东去世以后，夫妻婚姻期间的财产一半是属于配偶的，第一个股东进来了。配偶一方分完了以后，第一继承人，包括他的父亲、母亲、儿子、女儿这些又平分，这又是一部分股东进来了。

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